※ 引述《thatislife (海海人参)》之铭言：
: 有没有人知道好市多到底有没有“排A跟旅长不得不说的故事”？
: 虽然不清楚能争取到什么，是不是说个道歉好难好难？
:
资讯来源：当事人丈夫FB分享
: [浓缩版]：
: 当事人（妻子）与丈夫都在好市多工作
: 当事人2013/8/12 头痛请假未准
: 8/14 诊所就医
: 8/16 诊所就医（此两次不知是工作时间请假）
: 8/17 上班日仍感不适请假获准，但是后转知遭上层责备产生压力
: 8/18 因8/12与8/18遭遇，抱病上班，上班中不适请假未准
: 8/19 继续请家人接送抱病上班，
: 后由同在好市多工作丈夫代向认识的主管请假8/20获准
: 8/20 看诊
: 8/21 住院检查，当事人请丈夫务必代请假8/22
: 8/22 报告发现脑有血块转院奇美，紧急开刀，昏迷未醒
: 8/29 当事人拔管不治
: 丈夫，处理完后事当年10月向好市多反应当事人请假被阻挡有延误病情之疑
: 好市多进行内部调查，相关人物写自白书，收银主任B的自白“河蟹”了
: 总公司根据台南店的自行报告不认为整件事有疏失
: 2014/12/17在脸书爆挂
: 原文照贴：
: ************************************************************
: 李隆展
: 好市多台南店收货区堆高机驾驶
: 20071101进入好市多
: 经历 台中店收货区收货员
: 新竹店收货区堆高机驾驶
: 台南店收货区堆高机驾驶
: 黄雅筠
: 好市多台南店收银区收银员
: 20090630进入好市多
: 经历 新竹店收银区收银助理
: 台南店收银区收银员
: 好市多职务
: 店长 副店长 经理 主任 员工
: 行政部副店长掌管行政 收银 行销三部门
: 收银控班主任主要控管收银部门员工的人力调配
: 102年8月12日
: 黄雅筠当天当任商品提货区收银员
: 因结帐会员多被调配到收银机台担任收银助理员
: 支援收银员将会员结帐后商品搬至推车上
: 其间因搬运重物一次转身后发觉开始晕眩及头痛
: 向当时控班的收银主任L君表示身体不适
: 提出请病假回家就医休息结果遭L君拒绝
: 102年8月17日
: 黄雅筠因为头痛情况未好转
: 虽然14日和16日两天有到诊所就医
: 早上在家打电话到公司向控班收银主任B君请病假
: 虽然B君准许黄雅筠请病假
: 但是行政部副店长E君却责骂B君怎么可以让黄雅筠请病假
: 当天是台南店盘点日 E君是负责盘点的副店
: E君责骂B君不应该让黄雅筠请病假
: 应该让黄雅筠到公司上班如果身体不适再到衣服区折衣服
: 最后B君还是让黄雅筠请病假未到公司上班
: B君也将E君对黄雅筠请病假生气的事情转述给黄雅筠
: 黄雅筠得知E君生气后造成心理上莫大的压力
: 再加上先前请病假遭L君拒绝
: 导致黄雅筠18日无法自行骑机车上班
: 还是请家人接送到公司抱着病上班
: 102年8月18日
: 黄雅筠抱病到公司上班其间因为身体不适
: 向当天控班收银主任A君请病假
: 结果还是遭到A君拒绝被A君调配到衣服区折衣服
: 隔天8月19日也是请家人接送到公司抱病上班
: 102年8月19日
: 晚上我发现太太经过14 16 17三次诊所就医
: 情况都未好转而且头痛情况频率变多头痛更明显
: 我向太太表示20日我休假可以陪她到医院做检查
: 但是太太因为L君 E君 A君这三件事一直不敢请假
: 当时收银区经理是前收货区经理调派过去
: 我向太太说收银区经理是我的前主管
: 不然由我帮你向收银区经理请病假
: 这时太太才点头答应我才打电话给收银区经理
: 8月20日
: 到医院看诊
: 8月21日
: 住院检查
: 8月22日
: 早上电脑断层扫描发现是脑出血而且已经有5公分的血块
: 马上转院到奇美医院紧急开刀
: 但是还未进手术室时太太已经昏迷不醒
: 开刀完即使麻醉药已退也没有酥醒过来
: 最后在8月29日放弃治疗在家拔管
: 住院其间太太还不时一直叮咛我
: 8月22日星期四要帮她向公司请病假
: 可见请病假在太太的心理是多么巨大的压力
: 事后大约在10中旬向店长反应L君和E君的事情
: 因为丧妻之痛及处理琐碎的后事
: A君事情的记忆却模糊不清甚至忘记
: 虽然最后将所有事情的前因后果都整理出来
: 但是却不敢再向店长提起
: 当总公司开始进行内部调查时店长曾私下告诉我
: L君在8月12日没有上班
: 后来又说L君当天有上班但是当天有其他人在现场
: 没有听到黄雅筠请病假
: 当时我只觉得怪怪的没有多想
: 后来收银主任B君却告诉我
: 总公司内部调查有请相关的收银主任写下自白书
: 收银主任个自写自己的
: 唯独B君的自白书被改两次到第三次才写完
: 店长还飙骂B君乱写不让B君诚实写出事情经过
: 甚至派商品部副店长H君在旁监视B君
: 最后B君自白书的前后时间改成符合E君的口供
: 也就是E君没有针对黄雅筠请病假之事在生气
: 是对B君当天黄雅筠的假单太晚给E君签核在生气
: 起初我也半信半疑但过了一个星期后
: 当得到总公司的人事N君及店长给我的回复时
: 我就知道公司上上下下相关人等已经串完供
: 总公司人事N君给我的答复果真如同B君所说
: 将行政部副店长E君对黄雅筠请病假生气的事转移是在对B君生气
: 而且还强调收银主任的自白书是没有受到任何压力胁迫下亲自写下
: 我向N君质疑E君的上班时间时
: N君信誓旦旦说E君是上晚班而且说了两次
: 我进入公司6年待过三家店又一直在收货区
: 当然知道N君在说谎
: 好市多参加过盘点的员工一定都知道盘点分为早盘和晚盘
: 所以有些员工还必须上两段班
: 更何况E君是该次盘点负责的副店难道可以在早盘时不在
: 然而最大的问题是总公司最后答复始终没变
: 即使第二次答复还有处长出面回答
: 总公司完全不承认整件事公司有做错的地方
: 内部调查相关证据我也没有副本
: 只有一张总经理四点的回复信
: 前面三点是废话 第四点是推托之说
: 我就不相信总经理R君会不晓得盘点的副店是上两段班
: 难道好市多盘点制度的建立不必经过R君决定
: 盘点时还要调 ***********************************************************
鬼岛的管理就是这样。
很怕人请假，最好都不要请。
病假请多了，要你提出就医证明，这也就算了，还要大医院的才算数。
特休要请超难排，都是挤到十二月底放。
不然就是请假规则一堆，星期一不能请，不能连放四天。
以上我提到的都是浅潜规则，一开始不明讲，要请的时候才在暗示来暗示去，还有管理阶
的来晓以大义。
不仅如此，连劳方都视为理所当然。
上个月我与同事说要请病假，他那反应我映象超深，就好比我要去要求加薪那种感觉。
我照公司规定走耶！
台湾人加油好吗？
回一楼
我跟那同事业务又没重叠。
不说业务，要将心比心体谅同事工作太多，那谁来可怜可怜我？
将心比心？
洗洗睡吧。

你请假就是同事要扛 将心比心

还以为Costco备载人力是业界最宽松的了,没想到...

真的有病

没什么好将心比心的 病假就是要请资方就是吃定请假同事要扛这句 让劳工互斗死就爽了

不要负债就不怕没工作想请就请囉~~~~~可惜大多人还是喜欢去背负债~~~~

人力不够就是要请人阿 万年costdown 想省钱从砍人数赚吗?

这些人真是........

休假还要担心会弄到没工作，是有多没人权啊

同事奖金会分你吗？不会的话，抗什么?

说人力不够就是要请人 我只能说还没当老板不敢讲当同业都那样搞的时候 你仁慈就是对自己残忍

其实是鬼岛效率很差 一堆人做重复事情如果cost down能稳赢对手 红海早就把其他公司杀光了.行政管理不是你用cost down就能全部概括.

真的是别人小孩死不完

先说结论 劳工还是多死一点，老板才能赚钱养小三。

同事工作都快爆仓当然再请同事扛不好但为什么会爆仓?

我也同意效率很差，一堆流程效率很差，主管根本不会管理

台湾公司压榨劳工世界第一 也没看到有几家能走出台湾

这个事情当事者一面之词 我认为很难说是主管责任脑中有血块 那 是怎么造成的 也没有说清楚

你平常就一人当两人用有人请病假变一人做三人工怪员工病

有血块，他头痛想请假看病，被挡下来，不甘主管的事情??

觉得最底层的很辛苦，然后高层不懂得改善流程及底层的辛苦

12~20才8 天 简短的几行字 就说都是主管害的我是很怕变成督割案啦

好吧，想请病假不能请，不能怪主管，怪他是个劳工

推文有人最神奇的是明明是劳工却用资方的观点

先把事情厘清 再来公审吧

惯老板上ptt也不会变乡民拉

键盘老板快去开店吧 还留在八卦板推文干啥

那么 键盘律师 何时要去见当事人?

脑血管破裂，明显症状是头痛，但是头痛又是很难检测出来是何种原因造成的，当一个头痛的病人去小诊所，诊所医师通常不会照断层(很多小诊所也没此设备)，而是只开止痛药。

听起来像是脑中风，但只有几行字 我是看不出来真相为何

照你的标准 看来一堆键盘律师了

原来请个病假还要谢主隆恩啊

你要这样说我是不否认 我是觉得先把事情弄清楚再评论吧

某人就是反社会人格啊，看看之前同志婚姻反多大

我最讨厌这种自以为的假中立了 泄泄

奇怪? 怎么又来一个扯那什么东西?

我有同事尽忠职守 一人当三人用 腰痛到无法来上班

我都没说您是未审先判了 :)

隔天那同事(超老鸟)还不敢说自己为何请假 最后免强说出来

K党最需要某人了，快去申请入党

那同事居然一脸不敢置信 后来连续三天我都被主管定= ="

没啊 你不就两种可能 真资方or假资方真劳工 却用资方观点

要怎么说是您的事 不过建议您先把事清弄清楚

台湾主管就是这样 明明自己也是劳工 整个风气很差无怪乎那主管定人的时候 每个人都翻白眼不理他

看起来就上头给压力不敢请假去检查阿 是要弄啥清楚

我对这件事还没下结论啊 我下结论的是你的观点 泄泄

请个病假叽歪一堆的公司何必待？鬼岛也有正常的公司啊

当事人自己的选择囉。

你要不要顺便对前一篇要公司交待的推文 喊喊话?

不需要呀，说真的我是不知道转FB到这的意义是什么隔了一年多 如果觉得有理应该是可以找劳工局 立委等等动用八卦乡民 我不太懂他的诉求是什么

没意义 那你是说前面帮高调的那些推文也没意义囉~

我倒是没有这样说，毕竟那是他们的自由但我是认为把事情搞清楚 再来讨论比较好

有点越来越认同a128a128讲的话了

如果公司会因为员工请假而有经营上的问题,不如考虑关门

http://goo.gl/bFSZ6d 呵呵

怎么生病不是重点吧 重点标题写的很清楚－请病假很难

什么人就会附和什么人。

以人废言 呵呵 拿他板水桶纪录想证明?

有人喜欢扩大战场，那就来看看是怎么样的人而已。某君在那边乱扯，你要挺他 就看看他是怎样的人囉

他是怎样的人跟他讲的话有绝对的关连?

某人不是一直追着别人的态度打吗 这时又转弯了

我只有点赞同他在这篇的这两行 也可以放大成挺他?什么时候战你的态度了?

hihi29: 我对这件事还没下结论啊 我下结论的是你的观点

观点=态度!!!???太让我惊讶了...

我在等你什么时候要讨论正题。不过看起来你也不了解真相

唉唉 要脱离战场了吗?

这么为老板设想真是辛苦你惹 老板有多分你22元吗?

如果员工请个病假就拼不赢同业的话 还是赶快倒一倒吧

查登入次数很难吗？我跟以前的a128差那么多还能把我跟以前的a128联想在一起，I服了U

你这ID要能重复注册还得满有心的喔

将心比心个屁 这只证明资方压榨人力

看某人发言，还以为台湾也有贱奴;前有走资派，现在是舔资派。

某楼真恶

奇文共赏，我是说推文

推 高调 无耻 还改自白书

喔喔

costdown文化，就算没有1人当N人用，也是排班紧的不能动

奇文共赏，全世界的惯老板快来台湾设点吧

这不是现实吗？台湾劳工脑子里面奴性太重以前在某表面黏着公司，发烧一个礼拜继续做，做到退烧，颇呵