※ 引述《YKM519 (来聊天吧)》之铭言：
: ※ 引述《OmegaWind (换季了)》之铭言：
: : 柯P劳动局长遴选办法 工运人士批为难劳工
: : 方炳超 2014年11月30日 风传媒
: : 刚当选台北市长的柯文哲，30日推出劳动局长遴选，但却引来工运人士的批评，长期参与
: : 工运及弱势运动的王幼玲批评， 柯市府劳动局长票选办法简直烂透了，资讯分散， 她
: : 都要看三次，才能收集全所有的资讯。
: : 同时，不是工会会员要先登记， 在公开登记期限内，经由网络、通讯或现场报名方式，
: : 向遴选委员会登记为票选人。 但是登记的时间及地点藏在报名表里，要找半天， 这个制
: : 度设计根本排除低阶层不会使用网络的劳工，而且资讯不够公开清楚，这是强调全民参与
: : 政府最严重的问题
: : 也有网友质疑，“你的劳工局长遴选名单是怎么产生的？为什么放进一大堆身份根本是资
: : 方的职业工会头人？负责团队是哪些人？可以说明一下吗？另外，二十多人的遴选名单，
: : 怎么居然连一位女性都没有？柯P市长不是说会努力学习性别平等吗？怎么连这么基本的
: : 性别均衡都不懂呢？”
: : 这名网友说，他人微言轻，假日中还在家工作（真的响应柯P所言：明天太阳升起，继续
: : 工作啊！），也没时间努力的爬柯网站去努力搜寻如何反映意见（恐怕柯P就会怪我：不
: : 要以为看了网站自己发发牢骚鬼叫两句，就以为自己的意见一定会被听到，要看有没有正
: : 式提出意见、正式列入议程啊！......），但欢迎转给柯P团队。
: : http://tinyurl.com/mwxwa8u
: 说真的
: 没必要搞出遴选这种东西
: 就算你给出一堆名单..市民也不可能认识每一个人
: 顶多也就是看看学历 再来就是网络上的爆挂这种片面资讯
: 说真的得到的资讯比选市长还少
: 就算最后选出来的也不能尽如人意
: 争议更大
: 选民投票给你 还是高票当选
: 代表的是信任...
: 你可以大方地提出人选...
: 重要的是要提出有效率的检验方式 并且确实反馈市民意见
: 例如未来每三个月设一个满意度调查的审查制度之类的
: 或者是记点方式
: 不合格就换人 这样就够了
: 否则遴选出来的人如果不适任
: 那要跟谁究责
: 是最后遴选的市民负责?
: 那柯P不就只是一个代言人而已?
: 每换一个部长就要提名单一次 遴选一次 投票一次
: 这其实是一件很没效率的事
: 希望柯P可以再重新检讨遴选的问题
这版本的另一个问题是族群问题...
有多少人看的到遴选资讯..
并不是每个人都像我们一样
每天开一下网络
每天看一下PTT
事实上 绝大部分年纪大的劳工朋友 是不会碰触到这类资讯的
更别说更多劳工朋友根本不会用网络
而且 选完市长之后 会继续关心局处首长的其实很少
毕竟 选市长本身就是一种信任投票
再说..选市长要花一年时间
结果你却要民众在两个礼拜内选出一个部长 @@?
""柯办党政平台秘书长李应元表示，凡我国国民得经自荐或他荐，在12月5日前向遴选委员
会登记为劳动局长备选人，6日到13日经遴选委员会审查与对谈，14到16号则为民众网络
投票。""
假设有10个参选人 有1到10分
柯P的眼光可以稳定选到7分以上
但在资讯相对少的市民 原则上1到10分都可能选上
更别说还多了一些政治 学经历 社团 等容易被操弄的非客观因素
我明白很多人是想尝鲜...想给柯P试试看
为了柯P好 首先就是质疑他
作为一个政治素人他当然会犯错...
但至少 我希望他减少犯错的机会..
在我看来
资讯不足的情况 挑人的标准就是看谁比较顺眼
最后这个遴选有很大的机会会演变成蓝绿对决
投票率应该也不会很高
蓝绿至少都会派出一位候选人
并且大力宣传集中火力投票...
谁动员多 谁就比较有可能当选
这样的遴选真的有意义吗?