其实换个角度想 平常被竞选车队 政客车阵 婚丧庙会等
各式活动阻碍交通都没引起这么大公愤
这个活动至少还比较有意义
劳工权益实在是被默默剥削太久成自然了
给点蝇头小利就要像斯德哥尔摩症候群一样感天动地了
如果大家不是漠视而是更挺他们 他们也不用走到这一步
像昨晚才看到一个新闻提到健保又帮雇主省了几十亿 因为补充保费
就在选举前喧嚣的一晚这样草率带过一个新闻
然后最近才知道海外网购包裹收税门槛又要修法
对于百万千万人这么琐碎费事的追讨是这么不遗余力
对于老板人少大条的倒是取消得很干脆
台湾的约聘派遣实在是被滥用得夸张
其实这个制度真的该被好好检讨
记得之前看过一个笑话真实发生
台湾邀请欧洲等地国家来交流劳工议题 结果我们的劳委会主委？
还是哪位劳动官员开口就问人家政府如何利用派遣劳工
对方不可思议地说他们规定政府不能使用派遣
但是台湾完全相反用最凶的就是政府
而且随着22k跟派遣公司议题发烧还价格更敢开的低
像前阵子海研一号沉船时就有人爆料说船员还船长都外包薪水也比业界行情差
同样都在劳动 甚至肩负的重担还是健康的损害比人大 却得到保障比人少？
(长期当人肉吸尘过滤器 多的薪水当医药费臭了吗？)
这种例子屡见不鲜根本不是特例 我就认识不少了
当然我也知道是他们自己工作时就晓得接受了
所以他们现在才在街头抗争 得到他们的"报应"
但不代表他们就该死 这烂制度就该合理的持续下去
劳工就是要吃饭才要工作啊 迫于现实所以很多人妥协了
代价就是用 有钱糊口 交换 继续接受这种不合理对待
(年资归0、健保永远最低级距投保、超时工作 薪资远低于基本工资、
没有资遣费......不胜枚举的规避)
所以既然他们愿意出来试试这种结果不确定的可能性 也是付出了些代价的
如果可以让大家重视.甚至成功影响修法等 那受益的可能是全体劳工
说真的 我觉得纠结在法条观点不是重点 不用把事情想得这么复杂
就想想身为一个人想要怎么过就好了
法条也只是少数人甚至官商勾结下的产物而已
我觉得台湾很好笑的一点是哪个部会就是专门来打击那个产业的XD
那些官商想的是从法条中钻漏洞甚至是让法条为自己量身打造
让法条成为帮自己对手筑起门槛增加进入障碍的帮手
只有奴隶才在乖乖让法条约束自己 一天到晚想着自己有无违法啥都不敢做
他们要求转公务员想也知道不可能的要求
光是之前政府部会改造升格时 像是健保局食管局一堆约聘想转公务员都无法？！
当然真正有背景撑腰的也不需要走到这步啦
尽管收费员这个要求被很多人挞伐啦(谈判不需要手段吗？你买菜都知道要跟老板杀价)
但是这与台湾现在的就业环境非常糟糕完全不牴触
出来吵就是希望过得更好
之前电子收费根本还没实际上路一段时间看看问题与修正就猴急上路
政府更是帮着猴急拆收费站 而非双边同步进行以免意外 让人民可以多个选择
或是谢青良们五鬼搬运坑杀劳退基金等等的
都不见大家有那么生气
台湾人真的就是贪财怕死爱面子啊..
平常工作环境受到打压剥削都不敢反抗 所以工会也变成资方打手XD
真的有劳工起来反抗了 就只会认为对方只能过得跟我一样烂甚至比我烂不能比我更好
没人起来改变 那这劳动环境就是一摊死水 根本永远不可能变好
按照某些人说法 革命的那些人都该抓起来枪毙 台湾现在根本不是合法主权、没有国父
猴子看到人给别的猴子一根香蕉自己没有 也知道跟人吵着要香蕉
只有台湾人会叫雇主不准给别人薪水福利(根本医药费)XD
如果真要完全自由竞争弱肉强食 那就把监狱里的人都放出来吧
因为他们其实可能是体能还是犯罪智商佼佼者
其他人根本都鲁蛇

约聘雇的确不合理，但的确有名言在先，理当一开始即不接受聘雇但往往迫于现实....

整天拿他们跟一般约聘劳工派遣类比真的很怪，普通劳工

说得好 版上一堆斯德哥尔摩症 一直拿签契约来说嘴却无视派遣工被滥用的事实,你去欧美找给我公家单位

的约聘派遣可是随时都可能被fire，但他们在约定期间

派遣工派同一批人10年以上的例子让大家瞧瞧

应该全部解聘，然后招考初等

可以安稳作不会被辞，而且福利也完全是正职非时薪制

简直回到一世纪前 拿卖身契来呛人的雇主一样现在请正视派遣工这问题 否则就别再哭夭22K的不合理了派遣工 责任制 22K 无薪假都是一样 你同意签了都合理?

理性讲不过就拼命诉诸悲情，塑造成根本不同的派遣劳工

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像原po这样的聪明人 太少了, 所以引不起同情

如果一份公家单位工作会用到10年以上 用派遣工合理????

学生的想法，你有当过老板吗?或摆过地摊吗?有一天你当老板

就不会这样想了

反正经济不好 你不做总有人要做 全民派遣时代来临

约聘转正式公务员...那在补习班苦读的不就都是白痴

一直在讲派遣的w大，先去搞清楚派遣的意义是啥好吗

约聘雇就是让一些考不上公务员的人享有和公务员差不多福利的工作

你嫌老板薪水少?你认为自己可赚更多， 何不自己当老板?

派遣是名义雇主为人力派遣公司，企业再跟他们签约，

我自己就当老板 不相信要来对赌吗?

既然约聘不合理 为何收费员想转任其他政府约聘缺?

很多钱和福利都被中介的派遣公司赚走了

是啊 超奇怪 收费员一边控诉约聘不合理，却一边要交通

讲到不想讲了 台湾劳工比中国劳工还弱 连议价能力都没有

而且并不视为正职但收费员自己是签约方，没中介赚走福利，工作也是正职

啊啊，非正式公务员想趁机转正，原来这是劳工权益阿

收费站是去年才拆的吧 电子跟人工已经并行5 6年了

要政府禁止约聘很容易啊，前提你愿意加税吗?欧洲赋税比例

支持跟远东要更多福利，但要求政府终身安置，和已结算

年资重复给予，难以获得认同

基本上约聘的~大都有后台门路~有些约聘的福利和正职一样

约聘本来就不合理 如果你觉得约聘合理那就不用讨论了...

就说啦 约聘是让考不上公务员的人却可以跟公务员一样福利的机会，难怪收费员虎视眈眈

公务员不像私人雇员能随便裁员，如果领公家的钱都当公务员那台湾早就破产了，事不以单论;约聘制让政府能"合理"运作

不给公务员待遇OK呀, 就照一般劳工给劳基法保障囉

税多一点当然无所谓 但有钱人缴一咪咪的税 我们得不到

人都是这样啊，又要马儿好，又要马儿不吃草

就版友的文，给劳基法保障可行，问题是他们的年资早结算过发钱发完了，剩下的年资不足五年，所以现在又吵著

被养惯了，无法自己求生存下去吗？

该重复给予已结算的年资，让他们可以再多领多拿

全台湾役男几乎都当过兵或替代役，是不是也要比照"公职待遇

所谓的结算, 就是只搞半套. 劳基法只保障97年后的年资

那全台男生都是"公务员了"?

你自己也知道劳基法只保障97年后的年资阿

所以结论就是没完整保障呀..

法律基于"信赖保护原则" 不溯及既往，97年改的当然从97年开

所以结论就是想要重复拿

始算，劳保的钱是大家劳工的钱，你之前又没有加入凭什么跟大家分钱?

比起年资问题，收费员的“劳保诉求”比较夸张~

现在规定就是烂 还一堆人认为合理

争取应得的福利值得支持，但连不该拿的也要叫贪得无厌诉求一个比一个不合理，要别人怎么支持呢？

约聘，不用考国考的好理由? 恶例一开，后门开不完...

公家的约聘同样工作，薪水"一定"比民间高，因为它是一年一聘，所以已经把"风险成本"加在薪水给你了;哪里不合理?若薪水不订高的话，劳工会选择去私人企业，有劳保的工作所以这原本就是"愿打愿挨"，没有谁压迫谁的问题?

结论把收费员和可怜的约聘派遣劳工挂勾真的不对，应该把心思放在改善促进一般劳工福利上又不是像关厂工人那样该拿的没拿到，他们早拿过了却想要更多夸张不合理的，很难得到认同

这系列真是看到各种无限上纲的劳工保障

推这篇

推你的想法，我认为这是正常的劳资观念

一堆搞笑的 到现在还不敢承认 收费员离职储金跟资遣费都拿了 又拿了7个月的补偿 远通还会给5个月