※ 引述《ilovesongyy (YY)》之铭言：
: 很多人不明白国道收费员自救会为何会有前两项诉求，有人更抨击不在转置计画里面，
: 既然柯P今天说出平均智商有100，那就期盼这些高智商的台湾人能够理解了！
: 一、年资补偿
: 二、劳保损失补偿
: 连结：http://ppt.cc/jazS
: 内容：
: 国道收费员在交通部前的绝食抗议已接近24小时，下面转贴自眉角杂志的文字：
: 多数上街抗争的收费员，都是长年在国道服务，却没有得到稳定的工作保障，
: 只能被视为一年一聘的临时人员。自救会指出，
: 他们在国道工作最久的会员年资长达29年，平均也有13.5年，
: 说是“青春送国道”并不为过，但政府在民国90年时为了因应人事精简政策，
: 在不减少聘雇人员的状况下，陆续将700名收费员从“人事费用”支出，
: 改为“通行费用”支出，他们的约聘工身份也变成临时工。
: 如此一来，国家帐面上的“人事费用”减少了，
: 但事实上只是另立名目聘用收费员罢了。
: 政府的人事精简政策，直接影响的就是收费员的年资与劳保。
: 民国97年，政府将临时工纳入劳基法保障范围内，但他们工作了几十年的年资，
: 却得从民国97年算起。根据国道收费员自救会统计，
: 700名因职务调动而被改列为“通行费用”支出的“临时工收费员”，
: 总共被政府“吃”掉了15,483年年资。
: 被吃掉的万年年资会直接影响到的，就是这些苦命劳工们的退休金与资遣费。
: 换句话说，即便没有这一波“国道整条送远通”的裁员风波，
: 收费员的年资问题也迟早会引爆一波劳工抗争。
: https://www.facebook.com/powertoimagination?fref=ts
: 心得：
: 来龙去脉已经解释过了，现在带领国道收费员进行抗争的是全国关场工人连线成员，
: 即使多数人无法理解国道收费员的苦处难处，但这群人绝对不会放弃！
: 政府、国民党、远通，拥有着绝对的媒体优势，不断的打压、污名化国道收费员，
: 在各个场合躲避、暴力对待国道收费员，交通部长甚至可以厚颜无耻的说出：
: ‘不理解为何国道收费员要抗争！’
: 但在台湾，权益本来就是由一群傻子去帮大家争取！我相信出来抗争的人早就有所体悟，
: 只求大家多花一点点的时间去了解来龙去脉，跟政府比，谁都会是弱势！
仔细看完了，先说结论：
针对年资的部分，如果有意见，你们最好要请教律师或相关专业人员
因为以你转贴的这篇所写的东西，要所有乡民快速且完全理解会有点难度
恐怕很难引起一般乡民的讨论及回应了
先整理一下，看看我所理解的，跟你贴的这篇意思有无出入；
按你这篇的说法，意思是本即不适用劳基法的约雇收费员，从民国90年后，也没有
了以人事费进用的约雇人员身分，而变成以通行费进用的临时人员身分？然后要一直
等到民国97年，政府把这些临时人员纳入劳基法适用范围后，才开始从民国97年起计
算劳退年资，所以现在对于民国90-97年的这段时间，临时收费员既不适用劳基法，又
不是约雇人员所以没有约雇人员的离职储金可领，你们有争议，是这意思吗？
假设上段我理解的正确，你们是这个意思，那我觉得有几点不太懂
首先，目前劳工退休金的年资计算，有二大部分：
适用劳动基准法（劳退旧制）的部分
因为一直到民国93年才有了劳工退休金条例（劳退新制），在此之前，劳工的退休都
以劳基法里的规定为主
此制由雇主提拨，退休金所有权为雇主
适用劳工退休金条例（劳退新制）的部分
民国93年订定了这个条例，94年7月开办
此制由雇主及劳工共同提拨，劳工可自愿加码提拨，退休金所有权为劳工
所以当时在实施前，劳工可以自由选择要继续按旧制，或直接按新制提拨
而因为劳基法第57条从民国73年初制定时到今天就一直规定：
“劳工工作年资以服务同一事业者为限。但受同一雇主调动之工作年资，及依第二十条
规定应由新雇主继续予以承认之年资，应予并计”
所以当时会继续选旧制的，以公部门或有规模的私人企业的劳工居多，毕竟中小企业的
一般劳工很少能待在同一家公司直到退休，年资根本带不走。为避免将来突然被私人企
业辞退致年资归零，当时私企劳工大都改选新制
那问题来了
因为94年开办的劳退新制，劳工退休金条例第7条的适用对象特别提到，本国籍不适用
劳基法的劳工，还是可自愿依本条例规定提缴及请领退休金
那么，当时收费员们如果有自愿提缴，至少94年7月后，就有了劳退新制的年资，以供
将来退休时采计吧？
收费员们当时有开办时就自愿提缴吗？如果当时没有，理由是？
第二个疑问则是，既然你这篇文提到了，从民国90年才由约雇收费员（人事费进用）的
身分改为临时收费员（通行费进用）
那反推回去，可见民国90年之前，收费员仍是依“行政院暨所属机关约雇人员雇用办法
”所雇用的约雇收费员身分，而按“各机关学校聘雇人员离职储金给与办法”规定：
一、聘雇人员因契约期限届满离职、或经服务机关学校同意于契约期限届满前离职、或
在职因公、因病或意外死亡者，发给公、自提储金本息。
二、聘雇人员因违反契约所定义务而经服务机关学校予以解聘雇，或未经服务机关学校
同意而于契约期限届满前离职者，仅发给自提储金之本息。
而民国84年各机关学校聘雇人员离职储金给与办法的订定总说明
http://ppt.cc/YOqM
也提到了就是因为聘雇人员不适用劳基法，无法按劳基法计算劳退年资
所以为了照顾聘雇人员这一块，才订出这个办法，让聘雇人员可以领到离职储金
换句话说，如果按这办法计算约雇年资并领了离职储金，也没有劳退年资的问题了
那收费员们有领离职储金吗？
如果领了，请问这篇文中提到的“工作几十年年资”是指？
以上是对于该文提及关于年资部分的疑问