这话题最近搭著选举，颇热门的
我就我所知道的、近期新闻露出、网络找到的整理一下
说在前头，先问几个问题
1.如果同事工作职位跟你一样，但你22K，他35K，你感想?
2.如果你是收银，主管要你人少时支援搬货，但你同事却说我只负责收银，你感想?
3.你的工作(上课)地点是否有离家超过30公里?
收费员的三大诉求
1.年资补偿:收费员分两种聘雇方式
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140922/474347/
A.人事费:属于约聘人员
B.通行费:属于临时人员
但这两种都在94年按照年资发给离职储金，现在收费员的"年资诉求"有一部分是说
当时是政府+自提各3.5%共7%，远远比不上劳退新制的基准，要补偿
只是此例一开，那过去其他单位领3.5%的离职储金的，是否也要抗争?
于95年开始缴交劳退基金6%+6%，直到97年正式纳入劳基法
http://www.freeway.gov.tw/PDA/Publish.aspx?cnid=193&p=5741
因此，从97~103年共6年，依劳基法应发3个月，但政府发给7个月资遣费
2.劳保投保级距:
投保级距按工资而定，工资就劳基法定义为"是劳工因工作而获得之报酬"
若今天接受转置者，因工作所得是22K，那应该就是投保22K
远通另有合约要求补足之金额，不算工作所得，且远通非雇主，故不应算入工资
3.多元转置
我想一开始跟一般HR在做招募一样，有基本门槛、依门槛与要求叙薪

123都发生在各公司，只要招考方式不同就会有这情形但正常人想的是 我怎么样考更高的缺而不是去把人拉低劳方互斗呀....

1 这种事 很常发生公司内部 所以很多公司都禁止员工互谈薪

有关劳保年资的官方说明 " target="_blank" rel="nofollow">

我同意K大说的，正常人会想要考更高的缺

嘘嘘东是不是有付你钱啊

但也要适才适所，依能力叙薪，而非直接不去尝试职缺

抹黑人家收钱的有证据吗? 还是用质疑的就不用负责?把连结的双法说法看完，媒合不成错在收费员的面试心态其实新闻也报过了，很多收费员7.1才去媒合，为何? 先领完六个月的失业给付，放完六个月的有薪假再去上班，这些人

既然知道考更高的缺 就不要太关心同事领多少了

其实我觉得有缴劳保的人，领失业补助没有不对

想看ChunHuai对这篇看法

但有两方双法，收费员说7/1的目的拖到6/30后强制发5个月

至少还肯去工作，认真面对新人生的挑战

远通是说尊重收费员的建议到职日改于7/1 (刚好领完补助)

因为他们还幻想能像劳保局雇员一样转正，转正的话考虑退休

领失业给付是合法，但要真的失业啊，明明就有工作可做

金来算至少可赚1千万，说什么也要拼一下

K大，但通常这类人就是努力拼，知道自己跟别人不一样

有人对转职保证金这块有看法嘛?

不甘只领22K，我看已经有几位转置的收费员的成功案例

雇员退休金哪来至少一千万，请算来看看?

但往往声音大的常出现在那5年后仍原地踏步的

是阿!不足补到足，但我想他们是想做一辈子，所以薪水要

第3点 从宜兰桃园通勤到台北上班 应该有超过30km

高，5年后会失业的工作也不做

做MOS当然跟以前领得一样(补足)，而且越拼，远通越省唷~

反正心想赌这一把，转正能赚1千万，不行再找工作还不迟

前面有人PO现在远通提供的工作，真的超多!!!!!!!!

看过了 工作真得很多

普考6等，280点，每月33,908;一年约50万，20年不就1000万?

因为超多，所以嘘嘘东就敢说我有千个职缺，是他们不来

我同情关厂工人 但是真的很难同情收费员 感觉很差啊…

不过也有问题拉 职缺所需技能有些收费员真的无法

所以我一直在提的，依能力叙薪，无条件的起薪较低有要求的起薪较高，但都会补足5年，让你缓冲去学习发展

推估1千万是退休后领的退休金，可不是在职期间的薪水哦?

我觉得明明知道要收费方式会改变 却不为自己找出路

那些关厂、无薪假、被资遣、结构性失业的，哪来这个?就像郭董也说，未来要做‘关灯工厂’，到时再来看看

工作性质会改变 要不要自己找出路 是一回事

这些人就是赌 废收费站后 能转正;过去转正的例子很多

他会不会帮忙这些作业员找工作

起薪低的工作没差吧，反正五年内远通都要补到35k

有些成功转职的 有私底下进修 至少拿到大学的学历

假如 工作真的有学经历限制 薪水也没符合原薪 那就过份

可是Y大 这不是自己知道会面临到的问题嘛?

那就个人看法了...但远通有跟收费员讲好条件

面对新工作也尽力学习 其余的有付出什么努力吗？

不要再讲薪水了...如果新工作只有22k，远通就得补13k给他

目前好像没有转职不符合原薪水案例...

我比较好奇一件事情，大家可以猜一下，快过年了...

我也没看到 所以我才想自救会里的人自己也有些问题

远通提供的工作中有很多不到30k的，但五年内都补到35k请不要再提薪水了，薪水根本就不是现在争议点

XYZ大，你应该先问，参与自救会有多少比例是收费员....薪水现在不是，但5年后会是，现在争得好，以后烦恼少...

这真的是重点，太多不相干的社运团体、学生、政客在搧风

对于一个年资29年，届领退休的人，35K不是重点，工作性质不

点火，让这些收费员误以为坚持抗争就能达到目的

年资29年？他们约聘哪来的年资

我一直很好奇 当年干么不考公职 以前应该没现在难考吧

是重点，能不能领到退休金才是关键，至于工作怎么那是籍口?

年资29年早就可以退休了 但问题 他们是约聘 没有退休金

知道约聘无法转正 一般人应该都会骑驴找马找别的正职

工作29年≠年资29年

同意ARR大

约雇有年资，转正就是比照普考6等,280点，每月33,908

现在的重点应该是：远通是不是真的有刁难？

前提是要他们转正之后 但他们没有转正啊...

退休金部分好像要在确定，他们适用劳基法，有6%的劳退金

其实 有没有刁难 要看怎么定义XDDD

所以到底是(1)远通不让他们作 还是(2)那些工作不适合

想知道面试过程有无刁难，最好的方法就是收费员同意远通

所以他们冒险走上街头就是在拼"千万"的退休金，了解了吧?

虽说不能跟恶性倒闭的老板比，但远通做到这样已仁至义尽

公布面试过程的录音影，但收费员根本不敢回应这问题

那就继续让他们走上街头吧XD 不爽就都到法院讲他们面试过程应该也没有录影或录音吧

只会说"有人"面试被刁难，却又不同意远通公布录音影让社

真的都不喜欢你也可以领5个月(再加上高公局7、失业金3.6)

远通如果有录音跟录影的话，这应该没啥争议了吧

我还是想看Chunhuai怎么说

平心而论 没有大学学历 没有技能 不太会用电脑 真的没

我文章有提到建议压，既然远通有公告依些案例回复

会公评，前面有篇C615网友提到其面试收费员的案例

pognini 要刁难你还会录给你看?二边都会正襟危坐

什么立场挑剔服务业 自己有多少能力自己要知道啊 囧

https://www.facebook.com/freewaytollclerk先把人家诉求看清楚一堆中坜李姓推文真恶心

A大可以说说你的看法嘛?

看录音影就知道，是收费员摆烂还是远通刁难

诉求： 1.年资补偿 2. 劳保损失补偿 3. 多元安置方案

你先把前面的文看清楚吧

pognini 录影这招真得很烂 二边都不会录到你想要的

文章不就是针对他们诉求讨论吗QQaY

录音影总比口说无凭好，看面试过程就知道是谁的问题

I大佑在说什么 SORRY 我个人理解能力较弱

诉求这部分前面都讲很多了

诉求文中不就有写了吗 难道还有其他诉求吗？

面试录影更好笑 哪间私人企业面试给你录影公开的?

没有录音影当然会变各说各话 但是要公开录就会都录不到如果说私下录 ：不管哪方一定会说是个案...

psl7634你知道大家在讲什么吗? 讲得是已发生的事

所以他们要的到底是啥啊？看不等耶

所以我提的一个建议是"自传"，这一番两瞪眼，超好打脸的

我讲了 没录会各说各话 共开录不会有你想要的东西

想看自传 如果没这样写 可以让远通难看 反之就………

daidais 自传 工作经历 收费员10~29年 这能看吗= =

A大可以说说 哪些推文不合理嘛?除了录影..

建议收费员先反驳远通说法，这连结存在至少半年了http://pd.wh.seed.net.tw/fetc/hr/hrNEW.html

收费员就不是工作喔 就不能看喔？？你看不起收费员

Y大息怒

如:应征房务被刁难英文门槛 远通:因其投递国际旅馆履历

很多人10几20年耗在那边 字搞不好都会写错...

我深深认为收费员是很辛苦的工作，要我久站、吸废气我也做不下去，只是这不该无限上纲，既然进入市场

我想应该是政府制度的错误吧 如果按照考试分发就没问题

就应该符合市场机制、市场竞争

在某些职位 立委助理就...

反正出来抗争的不是在闹就是没竞争力阿 不就好棒棒而且很刚好这些收费员不知道什么原因有很高比例的人都贪婪无耻阿 所以才会这么多人一起出来抗争 大家说对不对阿？

因为有些人不去了解以为跟财团对立的就是无辜善良。

关厂工人的案例才是真正需要被关注的~~~

绿色小苍蝇不是说 你拿多少不然就是领500 水准如此而已