※ 引述《aloneme01 (加油)》之铭言：
: 说没有要公务员
: 但是开出来的条件都说要比照公务员、年资也要参照
: 问题是.......你就约聘要怎么比照???? 约聘也没"年资"可言阿!!!
: 约聘99年 也是0年资 别说约聘29年
我不知道大家怎么看待约聘，但我想说说我的想法，
在昨天发的文其实也讲过了，再厘清一次。
约聘雇的确是没有年资，但是之所以采用约聘雇，
应该是因为工作是临时性的、专案性质的。
但是国道收费员可以做到29年，是临时性的吗？
如果不是，那政府为什么要采用约聘雇的方式？
可能因为很省钱吧（我的猜测，就跟企业现在也很爱用派遣或约聘一样的道理）。
但是这种约聘的雇用方式，真的是合理的吗？
（2008年有部分收费员终于被纳入《劳基法》（临时人员身分）
但是约聘雇人员仍然没有纳入，权益无法保障。
两者所做的工作基本上是一样的。
那不是早就都该纳入了吗？）
我想这一直以来都不合理，只是久而久之，大家都觉得这很正常。
但是劳工的权益应该这样被忽视吗？
如果我们不出来捍卫劳工权益，政府跟财团只会更加压缩劳工的生存空间，
这是个鸟笼，我们也许不小心飞入，也许在里头出生，
但我们不能把自由的飞翔当作是种病。
: 再来 什么不得低于多少钱
: 首先这是你跟远通的事情 不要来闹国道和政府了
: 政府除了帮你变公务员和万年约聘 没有其他方法 (不过你这个时候你又说不是要公务员)
政府跟远通签的约，远通不履行合约，
可是政府签完约就走了，不管远通履不履行？
钱也罚不到？远通继续收大家的钱？他没有照合约走还可以继续赚？
安捏干丢？
: 再回到私人企业的问题 私人企业和公家不一样
: 私人公司是营利单位 一切都是多少能力拿多少$$$ 市场机制
: 你拿不到原本的薪资绝对是你自己问题...................................
: 再者 你跟私人公司薪资/人事媒合乔不好 到底跟政府/国道有啥关系????????????????
政府签的约，远通不履行，政府罚不到钱，远通还在继续赚他的钱，好合理？
: 以上都看不懂也没关系
: 你只要回答我要什么就好
: 你说不是要公务员 但是又要比照公务员福利 (全天下没看过这种事....)
哪里比照公务员福利？可以列一下吗？
: 工作介绍的你又都不要 然后要高薪 要不到开始闹政府
: 你到底要什么啦?????????? 烦耶