要让部属勇于任事的先决条件，就是长官要扛起责任。
未来如果有机会跟市府同仁一起努力， 我希望所有的局处首长都应该贯彻这种“权责分
明、勇于承担”的团队文化。
我一直认为，第一线的工作人员是最辛苦的，而且是承长官的指令办事，所以“责任应该
由上而下，奖励应该由下而上”。我当台北市长，不会出现“余文”这种情况。
市长不加入政党，市府首长要退出政党活动，目的除了维持行政中立之外，更重要的是要
摆脱政党对立造成市政的干扰，这样也有助于未来市府与议会的沟通协调，让市政建设回
归公众利益的讨论，避免政党本位的思考。
不管是选前选后，我都会落实“开放政府、全民参与”的精神，政务首长由遴选委员会推
举或票选产生，这样就能摆脱“任用亲信”、“小圈圈用人”的问题。如果是优秀的政务
官我们会争取留任，好的政策也会延续推动，不会造成政务的中断。我知道不同政党及民
间有许多优秀的人才，选前恐怕有些敏感顾忌，或受到政党的束缚，这些都是11/29之后
我们要以诚相邀、三顾茅庐的对象。
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市长加油啊! http://j.mp/twdrp