※ 引述《LBJALA (木村拓拉)》之铭言：
: 我一个朋友是刑警
: 他目前负责的是业务组的工作
: 他平常的工作量就大该每天够他工作十二小时(除了吃饭不休息)
: 然后之前他要结婚请假了一个礼拜
: 没想到回来之后工作还是堆在那
: 导致一堆逾期要被惩处
: 如果能这样稳定就没话说
: 问题来了
: 警察不定期要常训勤教受特训
: 一去就是半天到整天
: 就等于你隔天要多花六小时以上才能下班
: 气爆案后
: 只要民众通报有不明气体外泄警察一定要先到场(完全没有专业能力阿？)
: 食安风暴后
: 只要民众检举有不明食品工厂警察就一定要到场勘查(完全没专业Too)
: 只要辖区内有被查获违法食品工厂一律惩处
: 黄色小鸭来
: 展期内的六日全部停休从早上五点到下午五点要去护卫小鸭
: 学运期间下班就要北上支援在立法院站岗到隔天天亮
: ......除了以上
: 每周除了他固定十二小时的工作外
: 有一天晚上要配合巡逻(1900~2300)
: 选举期间一周另外有一天要抽四小时时间(无分六日)出来到个竞选总部站岗
: 有重要人物来就停休当随扈
: 最惨的是
: 从年初到年底 退休＋调职走了五个人
: 但完全不补人
: 所以五个人原本的工作现在是由剩下的几个人均分
: 我知道很多人会说不爽不要做
: 但我想表达的事
: 压榨劳工有法律保护甚至罢工
: 警察只能无止尽被压榨
: 完全没有能够发声的管道
: 毕竟过劳死久久才来一个
: 基层员警死不完的！
: 有时候办案太努力开枪打伤犯人
: 还要被告还要赔钱
: 也没有工会会帮你请律师
: 到底为啥台湾要禁止警察组工会？
: P.S. 就算如此警界还是一片倒泪投KMT
现代工会的雏形 源自德国行会里的学徒
其因长期被剥削 没有任何法令保护
所以自发组成以学徒利益为中心
向雇主以薪资谈判为主要目的的组织
从这可以看到工会的基础：
1，弱势劳工
2，强势雇主
3，没有劳工的保护措施与法律
再回到原po的“警察为何不能组工会”
1，警察是不是弱势劳工？
劳工原则上是指适用劳动基准法的人
劳动基准法规范的是私人企业间
雇主与劳工间的基本关系
即使行政机关或公营事业里
也有如技工、工友或职员适用劳基法
但这些人都不是所谓行使公权力的公务员
与警察身分有绝对的不同
所以，警察不是劳基法里的劳工是肯定的
那警察是不是弱势？
任何组织里的基层员工都是相对弱势的
称“基层员警”是警察机关里的弱势人员 成立
称“警察”都是弱势，不成立
称警察是“弱势劳工”？不成立
2、基层警察有强势雇主？
以巨观的角度来看
基层警察是警察机关成员
属于国家统治集团的一部分
基层警察的薪水来自税金 税金来自人民(包括警察自己纳税)
所以理论上 人民是基层警察的雇主
台湾人民是强势的雇主吗？显然不是
且实际上
管理基层警察的也不是一般百姓
是基层警察的所属警察机关及各级长官
那是实质上行使雇主权利的人
警察机关及各级长官是强势的雇主吗？
在某些基层员警心中显然是
所以才有组工会争权益的念头出现
3、没有劳工的保护措施及法律？
警察不属于劳工 前已说明
但这里既然要讨论基层警察的权利
那暂且先把问题改成：
“没有基层警察的保护措施及法律”?
答案显然是否定的
国家对于公务人员的照顾 至少在规范部分
是相对劳工完整许多的
至于实际管理、执行面是否落实
那是另一个问题
而这个问题因为警察的统治集团成员身分
已经是政治问题
不像劳工所面对的
是连法令都不完备的问题
结论：
基层警察是警察基关里相对弱势的人
警察身分注定其透过组成工会争取权利
效果相当有限且有矛盾之处
简单说
基层警察相关待遇福利属于政治问题
政治问题透过政治手段解决(如投票)会比工会有效