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力甩血汗工厂污名 科技大厂纷纷缩短工时
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▲科技业为力甩血汗工厂污名，积极打造优质工作环境留住人才，许多业者更已纷纷响应
缩短工时。(图／资料照片)
记者林洁玲／台北报导
劳动部正研拟缩短法定正常工时，从两周84小时缩减至一周40小时，但在劳资学政尚未拍
板定案之际，电子科技业却率先响应缩短工时，友达打头阵11月起双周工时减至80小时，
佳世达、明碁电通也施行5点下班，台达电、光宝集团则表示还在考虑中，但已有相关规
划。
根据劳动部资料统计，今年前7月，工业及服务业每月平均工时为174.3小时，较去年同期
又成长0.11%，一般正常员工每月平均工作时数约165.8小时，“加班时数达8.5小时，更
相较去年同期多了2.41%”。
友达光电决定在今年11月1日起，从法定工时双周84小时，主动缩减为双周80小时，预计
全台两万多名员工将可受惠。至于佳世达、明碁电通也跟进，率先实行“5点下班心生活
政策”，鼓励员工弹性运用“off”时间。
友达总经理彭双浪表示，会实施该计画，最主要还是因为员工是公司最重要的资产，希望
员工在下班后能自我进修、从事健康休闲活动、拓展社交生活及多陪伴家人，以兼顾工作
与生活的平衡发展。
至于台达电则强调，在2006年就已经开始鼓励员工固定每周三为提早下班日，但是否全面
施行仍需要在考虑。而光宝董事长宋恭源则表示，虽然现阶段没有缩减工时的意愿，会朝
改善工作流程方向进行，看能不能提早下班，但主要希望能打造让员工愉快舒适的工作环
境。
劳动部强调，在今年7月3日刚上路的《职业安全卫生法》中已增订“过劳预防条款”，明
确规范雇主使劳工从事轮班、夜间工作、长时间工作等作业，为避免劳工因异常工作负荷
促发疾病，应采取含辨识及评估高风险群、安排医师面谈及健康指导、调整或缩短工作时
间及更换工作内容、实施健康检查、管理及促进等预防措施。
同时，也已订定“督促事业单位遵守劳动条件相关法令实施计画”，2年内将补助直辖市
及县市政府等主管机关，进用325名劳动条件检查人力，今年下半年进用164名，104年增
至325名，扩大劳动条件检查，劳检加数将从12,000家，增至40,000家以上，例如新闻媒
体之记者、资讯或科技研发单位之研发人员及金融理财人员等。
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http://www.ettoday.net/news/20141028/419029.htm
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