高龄高学历 沦新过劳族
超时工作 大企业责任制最压榨
2014年10月28日
【唐镇宇╱台北报导】国内劳工超时工作、过劳问题严重，过去以为年纪较轻、学历较低
、在小企业工作的劳工，较有超时工作风险；但最新研究发现，超时过劳族群的特征已有
改变，年纪较大、学历越高、在大企业工作者，超时工作风险反较高。学者认为，硕士以
上的工作者多进入知识密集产业，更易被冠上责任制而超时工作。
国内近年屡传劳工因超时工作引发心血管疾病等过劳死案例，台北医学大学全球卫生暨发
展硕士学位学程助理教授蔡奉真日前在一场《劳基法》研讨会上，发表上述的“台湾工时
规范执行成效历年趋势分析｜疲软的法律与健康权未受保障的劳工”研究成果。
受知识经济影响
蔡奉真是以主计总处人力资源调查资料进行分析研究。她说，在一九八一年、一九九一年
时，中高龄劳工超时工作风险都比青年低；但到二○○一年后，六十五岁以上者的风险高
于二十五岁以下者。一九八一年到二○○一年间，教育程度越高、超时工作风险越低；但
到二○一一年，硕士学历以上工作者反有较高超时工作风险。另二○○一年间，任职公司
的员工数越多，超时工作风险越小；但到二○一一年，反变成在五百人以上企业任职者，
超时工作风险最高。
蔡认为，以往高龄工作者因较有经验、对工作驾轻就熟，不易超时工作；但知识经济下对
专业能力要求越来越高，加上退休年龄逐渐延后，高龄工作者也难逃魔掌。台湾大学国家
发展所副教授辛炳隆认为，硕士以上工作者多进入知识密集产业，更易被要求责任制而超
时工作。
“只能自求多福”
劳动部回应，今年将大幅度增加劳检次数，劳工若怀疑自己有过劳风险，可到政府指定医
院由专业医师进行评估。在服务业工作的劳工高先生认为，各行业超时工作都一样严重，
政府早就靠不住，只能自求多福。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20141028/36172828/