【为何鲁蛇在台湾永远拿不到高薪?】
在谈这个题目之前,要先澄清的是,台湾还是有许多厉害的年轻人、有勇气的创业者,只
是相对的比较少而已。但是台湾整体年轻人的竞争力,的确在亚洲诸国中,已经越来越后
退了。
七八年前,台湾的薪水还高过中国大陆,但这时代已经过去了。
这几年的趋势是,中国虽然高等教育没有比台湾发达,但因为人口中多的关系一流人才也
越来越多,甚至是最顶尖的人才,往往三十多岁就能靠自己一手创造不可思议的跨国企业
。
相比之下,台湾已经变成了一个相对鲁蛇的悲剧。很多鲁蛇,总是以为只要愿意到海外工
作,薪水翻个两倍三倍都不成问题,但却没意识到那只是每个国家不同消费水准与税制的
假象,且真正能够在国外工作几年后,顺利成为当地企业家、有钱人的人更是少知有少,
,这到底是为什么呢?
1. 台湾鲁蛇没有雄才大略
台湾的大多数鲁蛇都目光短浅,不只没有跨出海外的企图心,严格说来连基本商场的财商
常识都极为欠缺,以致于通常。即使有少数拥有国立大学文凭,但却通常很快就会在面试
中几句话就被看透。
没办法成为被重视的璞玉,自然就别想要高薪。
此外,许多台湾鲁蛇用来安慰自己的,就是脑中永远都有个北欧梦,妄想自己是待在北欧
的公司每天工作不用超过五小时却能领数倍的高薪,但这个美梦却永远不能实现。
2. 台湾鲁蛇不愿耐心学习真正有用的知识、并磨练实战经验
台湾的鲁蛇,一向都喜欢用时间来计算自己的功劳,而非了解自己到底能产生多少产值贡
献。鲁蛇永远都在乎自己的工时很长,然后用这个唯一的理由想争取加薪,但很可惜现实
商场上,每个人的价值从一开始工作就很明显,能力不足者再怎样坐在椅子上混时间其产
能也不会增加多少,只是浪费公司水电而已。所以,对台湾的鲁蛇们来说,通常不敢找业
务或专案型态的工作,因为一干下去就是一翻两瞪眼,宁愿去找那种无法计算个人产值的
行政职。
既然难以证明个人价值,那台湾老板自然也不会付出高薪。所以大多数的鲁蛇,要不就成
天自怨自艾,久了就慢慢变成蠢材,少数则发愤图强,从职场中磨练实战经验、学会各种
知识与能力,最重要的是,了解到自我价值的重要后逐渐往上爬。
3. 台湾鲁蛇最喜欢抱怨
鲁蛇唯一的专长,就是抱怨。
而既然什么都能抱怨,自然而然,老板也会觉得这家伙真是可悲。反正没能力的人满街都
是,滚蛋一个马上也能找到替补者。
对于这些鲁蛇来说,把自己的主管骂到体无完肤,心中的快感就越高。至于鲁蛇薪水低了
之后,战力会不会降低,会不会比较容易跳槽,说真的,本来就能力就够低的家伙也就如
此了。
4. 鲁蛇天天攻击资方,却不敢尝试自己当老板
台湾鲁蛇对于低薪这件事,当然也需要合理化的借口。而许多拥有大学或硕士学历的鲁蛇
,在这个时候,通常会忘记自己其实根本没有能力,而不亦乐乎的加入一起骂老板的行列
。对这些鲁蛇来说,他们当真以为骂久了以后,自己能力会变强、还能获得加薪。
不过,我也看过不少鲁蛇在对老板撂下狠话之后,自己喊着要去创业当头家,没多久就发
现市场的残酷面,失败后再也不敢认定当老板很轻松。
理论上,有能力的人才就算自己创业当老板能够获得更大的成就,但台湾多数鲁蛇打从心
底根本不敢跨出去,唯一会做的就是抱怨而已。
5. 台湾鲁蛇认为总认为自己有能力、是万中选一的人才
很多台湾时候都可以看到,年轻鲁蛇再怎么无能,能力再怎么差,对公司的要求却远远比
那些比自己有能力的人来的高。
要不然就是某个鲁蛇一辈子无法升职,最后却发现他的薪水比同期进公司的同事还要低一
大截,只好对自己说,肯定是那个同事背后阿谀奉承、或是用色诱的方式来获得升迁机会
。
当然老板也不是白痴,如果给产值低落的员工升迁、加奖金,那不就是变相告诉大家一起
摆烂就好吗? 无怪乎,鲁蛇在企业永远拿不到高薪。
6. 每天都只想看网络垃圾文章来取暖、没有实际改变的作为
这一整篇文章其实是修改自名为“为何人才在台湾企业拿不到高薪?”的文章,这篇文章
在网络上流传,一下就有超过几十万人观看,也获得很多赞同的声音。
俗话说物以类聚,回头看看你平常都在看那些文章、接触那些朋友、参与什么社群,若每
天跟一群鲁蛇在一起,嘴巴说的、耳朵听到的、看的文章都是这些持续抱怨却没有建树的
垃圾资讯,当然也就没有其他时间去学习真正有用的知识。
再次勉励所有这儿的朋友,其实我很明显的感受到这个粉丝团内的留言讨论深度,与其他
99%的论坛完全不同。少了很多鲁蛇的抱怨、多了非常多精辟的见解、对现实的剖析以及
有建设性的观点,甚至很多都是连我都没想到的。
我也由衷相信,今天看完之后,会愿意分享出去的所有人里面,很大比例在未来10年、20
年后都会成为有钱、有权的新生代掌权者,并且会回头来想到曾经有我帅过头这个人跟你
说了那些话,最重要的是,那时候你每天也都能感觉到鲁蛇对你忌妒又羡慕的眼光。
共勉之
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