※ 引述《Cheese27 (チーズ)》之铭言：
: ※ 引述《good900183 (李察·基尔)》之铭言：
: : 大学毕业领22K 业界：因能力只有高中程度
: : 记者林信男／台北报导
: : 知名竞争力大师麦可波特24日表示，台湾生产力胜韩国、在美专利申请数全球居冠，薪资
: : 却未随之成长，让他百思不解。对此，全国工业总会秘书长蔡练生认为，台湾广设大学，
: : 学生能力却未提升，难胜任高薪工作，大学毕业月领22K，是因被企业“当高中生在看”
: : 。
: : 蔡练生分析，从表面数据来看，台湾的创新能力在许多国际评比中，确实名列前茅，但问
: : 题在于台湾欠缺关键技术，“都是拿别人的东西改一改，我们还是技术输入的国家”，是
: : 专利大国，非技术大国。
: : 蔡练生说，台湾缺品牌、没Know How，只好不断从事代工，企业仅能赚取“毛三到四”的
: : 微薄利润，面对巨大的经营压力，只得被迫外移，致使劳动市场供需失衡。
: : 广设大学是造成薪资冻涨的另一个原因，蔡练生说明，许多专科升格成大学，学生能力却
: : 未跟着提升，导致大学毕业生都在从事专科、高中毕业生就能胜任的工作，拉低整体大学
: : 毕业生薪资水平，“大学毕业领22K，人家都把他当高中生在看，不是把他当大学生在看
: : 。”
: : 蔡练生强调，月薪4万元、5万元的工作，这些“假大学生”做不来，企业界“把他们当高
: : 中生”。
: 蔡练生
: 学 历
: 逢甲大学国贸系学士
: 淡江大学大陆研究所硕士
: 现 职
: 经济部顾问
: 中华民国职训研发中心主任
: 经 历
: 经济部智慧财产局局长
: 经济部投资审议委员会执行秘书
: 经济部国贸局主任秘书
: 经济部官员 爆提前退休潮
: http://www.jbjob.com.tw/News.aspx?ID=5642
: “这几年工作压力很大，但资源在那里？”即将在12月3日提前退休的经济部智慧财产局
: 长蔡练生，谈起自己要从30余年的公职退休，不禁透露政党轮替后公务人员有责无权的挫
: 折感与失落感。
: : 台北市商业会理事长王应杰也认为，薪资不可能齐头式平等，而是适者生存、弱者淘汰、
: : 强者愈强的结果。
: 王应杰
: 政党 中国国民党
: 学历
: 成功大学会计统计系
: 经历
: 国大代表
: 北桥建设董事长
: 国光客运副董事长
: 东森房屋董事长
: 台湾日光灯董事长
: 台北市商会理事长
: 中小企业互保基金会董事长
: 王应杰（1943年－），生于台湾台南县新营市（今台南市新营区），企业家，主要投资于
: 建筑业与房地产，为北桥建设、东森房屋董事长，也广泛投资于各产业，现任国光客运副
: 董事长、台湾日光灯董事长。曾代表中国国民党，担任国民大会代表，现任台北市商会理
: 事长。
: 毕业于成功大学会计统计系。毕业后曾任中华民国调查局调查员、财政部赋税署稽核员。
: 1969年，担任第一届国民大会增额代表，曾任主席团主席。
: 1970年代，投入房地产事业，创办北桥建设、东森房屋。
: 奢侈税／王应杰：打房 全民皆输
: http://house.udn.com/house/storypage.jsp?f_ART_ID=231074
: : 王应杰说明，台湾可借由两岸服贸协议、洽签自由贸易协定等方式，享受零关税优惠，与
: : 他国出口商品互通有无，薪水低不代表生活水平也会下降。
: : http://www.ettoday.net/news/20141024/417523.htm#ixzz3H4lNsBag
: 真不晓得一个当了大半辈子公务员 还觉得当得很挫折 和一个KMT转搞房地产的
: 来评论台湾薪资结构 企业竞争力问题 这件事有什么道理..
: 麦可·尤金·波特（英语：Michael Eugene Porter，1947年－），生于美国密西根州安
: 娜堡，著名管理学家和经济学家、竞争战略和国民经济发展竞争力方面的权威，26岁成为
: 哈佛商学院教授，是哈佛历史上最年轻的教授，2001年领导著“战略和竞争研究所”，曾
: 任雷根政府“产业竞争力委员会”的委员；而喜欢棒球的波特，也是波士顿红袜队的资深
: 策略顾问。
: 麦可波特:
: 原来我说的话 跟这种咖的发言可以放在同一个新闻里面 大概知道什么叫鬼岛了..
其实讲那么多，资方就是把劳工当成本而已
扣除成本，剩下股东们分
所以只要奖励几个奴性超强的员工做管理职
利用他们奴性去压榨其他底层员工就可以躺着赚了
然后再到处嘴砲说什么不要在意薪水啦，要有责任感等等的呀
就有一堆刚毕业的被这些话唬住了
如果碰到比较会想的员工
就会开始指责能力不够等等，进行第二次洗脑
资方搞说这么多
其实就只是不想把赚的分出而已
因为员工就是成本，跟机器没有样.....