※ 引述《if2 (祈福兔)》之铭言：
: 留在底端做代工，企业在“毛三到四”的微利压力下，只能不断外移，造成劳动市场供需
: 失衡，薪资当然很难成长。
: 另外，以前大学生只有30%至40%，但在普设大学后，造成多数专科都升格大学，人人都是
: 大学生，却没有培养出应具备的能力，也拉低所有大学生核薪水准。
: 蔡练生解释，有很多薪资高的工作，“假的大学毕业生都做不了”，因为其能力不足，企
: 业只能把他们当高中生在看。
: 他表示，波特看得是表面，很多东西要从根本解决，制度面调整，如果劳动者技能不足，
: 只有跟越南一样，却要求高于越南的薪水，企业养不起，就只能外移了。
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笑死人，影响一个国家劳工薪资的主要因素是1.国力 2.政府劳工政策 3.企业竞争力
最后才是劳动者的技能
不然你告诉我，为什么我们国家的劳工坐个飞机到澳洲
一个月的薪水就比留在台湾多四倍？
坐飞机能提高劳动者的技能吗？那为什么坐个飞机后薪水差那么多？
再来，惯老板既然敢提越南，越南劳工时薪12元，以台湾时薪115计算
请一个台湾劳工的薪资可以请10名越南劳工
讲绩效，一个台湾劳工的工作绩效绝对拼不过十个越南劳工
台湾人拼不过，但就算你叫美国人来也拼不过啊
(美国人法定最低时薪约台币220元，请一个美国人的薪资可以19个越南劳工
美国人周休二日最低月薪9万4934元台币)
延伸阅读：
《富比士》杂志：台湾劳工，世界级廉价
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5044954