低薪 工商界：学用落差出问题
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（中央社记者林孟汝台北2014年10月24日电）全球知名竞争力大师波特今天表示对台湾薪
资冻涨，不得其解。工商团体指出，低薪主要是教育的学用落差及产业结构问题，要从制
度根本去调整、解决，不能光看表面。
波特在演讲中指出，台湾的生产力、创意表现均优，但与生产力提升相辅相成的薪资，却
没有跟着成长，他“百思不解”。
台北市商业会理事长王应杰表示，薪资不可能水涨船高，不考虑能力，大家齐头式的平等
，还是要看物竞天择，强者益强，如具有设计能力的职位，给薪都很高。
同时，他说，在台湾加入WTO后，加上签了经济协议及自由贸易协定，很多产品都可以零
关税的方式“互通有无”，并不是薪资低就不能享受优质生活水平。
全国工业总会秘书长蔡练生认为，虽然台湾在美国的平均专利申请数是全球第一，但台湾
实际上是专利大国却非技术大国，“空有量却欠缺质”，很多都是拿人家东西改一改，并
没有关键技术在手上。
蔡练生表示，台湾既没有品牌，也没有Know How，无法掌握微笑曲线的两端，就只能一直
留在底端做代工，企业在“毛三到四”的微利压力下，只能不断外移，造成劳动市场供需
失衡，薪资当然很难成长。
另外，以前大学生只有30%至40%，但在普设大学后，造成多数专科都升格大学，人人都是
大学生，却没有培养出应具备的能力，也拉低所有大学生核薪水准。
蔡练生解释，有很多薪资高的工作，“假的大学毕业生都做不了”，因为其能力不足，企
业只能把他们当高中生在看。
他表示，波特看得是表面，很多东西要从根本解决，制度面调整，如果劳动者技能不足，
只有跟越南一样，却要求高于越南的薪水，企业养不起，就只能外移了。