台湾对于劳工的保护居然比大陆还差
查了台湾法院的判决，实在对于台湾非常的失望
先比较一下个人已知台湾与大陆关于劳工权益的差距
一、经济补偿金 大陆：每年一个月 台湾：每年半个月
二、特休假（带薪假） 大陆：按年资计，但不限于同一个雇主
台湾：按年资，但限于同一个雇主之年资
三、竞业禁止代偿金 大陆：一定要在离职后，按月给付代偿金，至少为正常工资的
20%–70%不等，看各地方的规定；法院一律不认在职
的津贴可作为代偿金
台湾：法律没有规定给代偿金，看法院的判决
有的判决认为薪资条的中薪资有竞业津贴，可以充作
离职后竞业禁止的代偿金；有的法院甚至认为离职后
给正常工资10%的代偿金就可以了；有的法院采取较
严格的
四、产假 大陆：98天+30天（晚育)+15天（难产)+15天（多胞胎）
产假期间，视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣
其工资、福利、补贴以及考勤奖金
流产（未满四个月）：15天
流产（满四个月）：42天
以上均给薪
台湾：八星期即56天，任职满六个月以上工资照给，未满
六个月，减半发给。
流产（满三个月）：四星期，即28天，比照上述给薪
流产（未满二个月）：5天，不给薪或病假给半薪。
流产（满二个月，未满三个月）：7天，不给薪或病假
给半薪
四、非因工受伤之医疗期：大陆：在同单位工作第1年，医疗期3个月，每满一年，增
加1个月，，最多不超过24个月，
医疗期间：不得低于最低薪资80%
台湾：维大力？？
有没有台湾劳工比大陆还不如的八卦？