反挖角 台湾需要下一个明星产业
2014-10-17 联合晚报 记者／徐睦钧、王彤匀、林超熙
大陆半导体业以高薪来台挖角，台湾半导体公司包括全球晶圆代工龙头台积电、全球封测
龙头日月光，以及国内最大内存公司华亚科等业者普遍认为，情况很像20年前台湾开始
发展半导体业，也是用高薪从硅谷挖人才回台，造就了今天的产业基石。“台湾半导体业
与硅谷类似，当产业进入成熟期时，一旦没有下一个明星产业接续，好的人才到了一定发
展空间，就自然向外发展”，华亚科董事长高启全这么说。
台湾当年拼半导体 也用高薪从硅谷挖人
但从此次最抢手的IC设计人才来看，IC设计龙头联发科很有感，因联发科研发最强、技术
最好，但爆出内鬼亦最频繁；联发科表示，一直以来都有业界人士向政府反应，表示希望
股票分红不要课税，日前财政部与经济部也推出员工分红缓课税的政策来回应。不过“缓
课还是要课”，无论是缓课两年或三年，该付的税金还是要付，并没有很大的效益。
位于竹科或台元园区的这些科技公司，其实年薪说穿了就是底薪加分红。尤其相较于传产
，科技公司的分红比例更高，而分红跟公司获利很有关，一旦分红课税的限制能够放宽，
对科技公司的员工会是很大的激励。
以联发科而言，每年固定加薪的幅度与业界差不多，平均大概是3~5%。至于获利提拨予员
工分红的比重，去年则大概是6%。
高启全表示，台湾半导体业就像20年前的美国硅谷，当年硅谷已经发展半导体业20几年，
已经半成熟了，代表半导体业发展了20几年，往上走的机会不大，只要没有违法，在高薪
的诱因下，人才从硅谷流出，也未见美国跳脚，毕竟这就是一个市场机制。
相较台湾与硅谷，他表示，留住人才的重点在于有无接续的产业可发展，像硅谷在半导体
业之后，2000年开始又有网通业，现在则有谷歌(Google)等公司可吸引人才、留住人才；
反观台湾，则还未见下一个明星产业可接续，大陆现在要开始发展半导体业，台湾这些年
培养出的人才自然是挖角首选，甚至是韩国，都以台湾为挖角目标。
飘洋过海赚人民币 小心很快被“折旧”
从薪资的角度来看，高启全指出，大陆半导体业有未来性，在政府力推下，愿意高薪挖角
；但台湾的未来性不够，企业不愿给高薪，所以人才就被移走，很多工程师表明不去大陆
工作，他们就从善如流，在竹北成立公司，就形成目前的景象。
日月光营运长吴田玉表示，大陆来台挖角人才，有长期奠定的基础与技术的公司，并非几
个人的跳槽、挖角就能轻易改变。
硅格董事长黄兴阳也说，大陆政府全力扶植半导体业，陆厂挟资金雄厚，很敢给条件、撒
大钱，让不少台籍工程师飘洋过海到大陆赚人民币，但陆厂起初给的高薪条件，有的在第
二年或是第三年时，薪水就“消风”打折了。
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