从最近的食安危机,我认为是底下人为了做出成绩所搞出来的...
当然始作俑者还是顶头上司,只看数据不管是怎么达成的
为了维持利润=价格上涨=怕消费者不买单=业绩下滑=被狗干
为了维持利润=使用低价原料口感改变=怕消费者不买单=业绩下滑=被狗干
为了提升利润=使用问题原料+利用品牌信赖+售价利用通膨理由上涨
=老板赚钱+员工保住饭碗=牺牲消费者
职场的通病就是只在乎成绩..Boss觉得持平或成长趴数不够,是下属不用心
为了帐面好看~下面的人什么手段都用,出事了大家一起玩完~
今年达成100%,明年要150%,后年再150%,大后年....
到最后只好乱搞了...
除了食安,还能套用在很多其他行业里..一堆未爆弹...
就是有人为了绩效做寐著良心的黑心事，加上老板也不管(或原本就知情)爽爽赚,
除非台湾职场改变不然会爆不完
当公司事业体大到顶新这样，提出的计画，上面只在乎可不可行，有没有利润，怎么执行
是交给下面的人，很多企业到最后出问题，就是出在于监督不周，最后再来哭
ps. 不只是针对顶新，而是目前的职场环境
其实文章还不够全面,起个头..欢迎补充爆挂...
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