正职被炒 兼差族无失业给付
劳工痛斥劳动部“黑心保险公司”
苹果日报 2014年10月11日
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【唐镇宇╱台北报导】台湾上班族薪水低，许多人咬牙兼差，但当心兼差可能会害劳工领
不到失业给付。近日有原担任定期契约工、且额外打工的兼差族，在定期契约期满后想申
请失业给付，引发疑义，劳动部近日将发布解释函，认定他仍有兼差工作，不发给付；这
将影响85万名兼差族权益，劳工痛批不合理。
《就业保险法》现规定，受雇劳工若遭资遣，或定期契约工约满离职超过1个月没找到工
作等非自愿性离职情况，可领取半年、6成投保薪资的失业给付，由劳工、雇主、政府共
同缴纳的就业保险基金支应。
近日有就服站遇到案例，劳工从事定期契约工，却又有兼差工作，当定期契约约满时，能
否申请失业给付引发疑义。劳动部开会后决定，该劳工约满后仍有工作，发给付不符“促
进就业”的立法精神，因此拒发，近日将发布解释函适用所有兼差族。
学者吁部分补助
劳动部过去曾做出解释，劳工若非自愿离职后再找到新的打工工作，该工作薪资未达基本
工资，仍可领取失业给付。但对原本兼差打工者，过去并未碰到类似案例，因此引发疑义
。另外，若该劳工在契约期满后才辞去兼职，属于主动辞职，也不合失业给付申请要件。
全国产业总工会顾问谢创智认为，兼差工作可能每月只赚1、2千元，“和失业没两样”，
却因仍保有这份工作而无法领取失业给付，这种新解释恐造成劳工在约满前，被迫提前辞
去兼差。
台大国家发展研究所副教授辛炳隆说，新解释确实会造成不合理现象，可考虑仿效欧洲国
家，对这类劳工失去全职工作、但仍有兼差的劳工，发放“部分失业给付”。
白缴2份保险费
劳动部官员回应，若真有因新函释而使权益受害的实际案例出现，会考虑是否再修正。失
业劳工谢先生痛批，兼2份工等于缴了2份就业保险费，2件事应分别看待；现在等于缴2份
保费，却连1份给付都领不到，“和黑心保险公司有什么两样！”
失业给付请领规定
★资格：
．受雇劳工投保就业保险年资合计满1年以上
．非自愿性离职，或定期契约工约满离职后超过1个月没有找到新工作
★金额：
．依投保薪资发给6成薪，最长可领6个月
．45~65岁和身障失业者最长可领9个月
．有无工作收入之配偶、未成年子女或身心障碍子女者，每多1人多发10%，最多多发20%
★新增限制：若劳工原同时有2份工作，第一份工作约满或被资遣，另一份工作仍持续时
，就无失业给付
★咨询：劳动部0800-085-151
注：新增限制将于近日发布解释，上路日期未定
资料来源：《苹果》采访整理