※ 引述《OPOPPOP (木兰香遮不住伤)》之铭言：
: 看到版上在战老师的文章，
: 有些不能了解，
: 为何不是想让大家的待遇提升到老师的水准，
: 而是想让老师的待遇变差到更低的水平？
你有听过 不患寡而患不均，不患寡而患不安 吗
因为现在的薪水跟福利都是比较出来的，但国家的收入都是人民赋税而来，
国家一年能拿的税收就是这一些，你把它多分配在公务员跟教师的福利，
其他建设或福利的预算就是必须减少，除非你不断的借债用借债来加福利。
如果国家可以强制所有企业都比照政府给公务员或教师的福利，那当然就不会有不均
的问题，但政府无法强制企业加薪跟加福利，因为政府如果真的强硬起来，企业干脆
出走就好，此处不留爷自有留爷处，企业出走以后造成的失业率更是国家没办法承受的。
在这个时候预算应该是用在可以让多数人民过得更好的地方，假如今天是这个国家根本
就没有人愿意去当老师，愿意当老师都是素质不良者的话，那国家透过更好的福利
吸引人才来加入担任教师是应该的。但现在的情况是，政府拿钱去照顾那些本来就已经
过得很好的人，还增加他们的福利的话，那被排挤预算的其他人要怎么办?
如果比较起来的话，政府现在应该要砸钱的地方，绝对不是公务员或教师的薪资，
而是对国军相关的管理人才的引进，怎么样让人才愿意从军，而不是吸引了一堆
社会失败者投入，在美国真的去从军念军校的都是国家的菁英中的菁英，
很多科技也都是从国防研发技术移转到民间应用，例如互联网也是从美国国防移转
而来，国家投入大量资金在国防科技上，其实也很有机会造福各产业。
你把国家预算大量投入在公务员跟教师的福利上，看起来是会吸引国家的人才投入，
但公务员很多工作都是事务性的工作，人才在这个工作岗位根本没啥发挥机会，
都是上命下达而已，这样跟民间抢人才反而会造成很多人才只会醉心于国家考试，
放弃去民间企业历练或是自己开创事业的机会，更何况你把资源跟预算投入在已退休
的老公务员跟教师上更是没办法造成对国家有益处的产出，只是造成浪费而已。
其实以现在的教师待遇跟福利都没办法跟以前老一辈比了，相较起来只是比一般
民间企业安定而已，但光安定这两个字就足够吸引一堆人才投入了.....