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对强调人才的金融业来说，员工就是资产，而富邦金如何对待自己的资产？台北市政府今年
7月颁发的“幸福企业奖”，做了很好的注脚：富邦银行、富邦人寿、富邦证券同时荣获二
星评价，创下“幸福企业奖”史无前例、单一金控同时有3家子公司共同获奖纪录。
采访╱王立德　摄影╱唐绍航、林林、康仲诚
富邦金总经理许婉美说，富邦金并不是刻意要赢得幸福企业奖，不过从总裁蔡万才、到大董
蔡明忠、二董蔡明兴，都相当重视与员工面对面沟通，及员工的实质发展、福利与照护，或
许是富邦金赢得幸福企业桂冠的原因之一。
富邦金每年都举办“总裁面对面”、“大董面对面”、“二董面对面”，蔡万才、蔡明忠、
蔡明兴亲自与基层员工对话，参酌基层员工的建言，许婉美说，“不会因为组织发展壮大了
，就不重视基层员工亲身所感”，这在一家员工人数逾3万人的企业中，相当罕见。
早年在外商寿险打滚的富邦人寿投资处副总林伯松补充，很多人都忽略了公司文化也是幸福
企业的关键，对他来说，富邦文化很实在，不用去讨好主管或迎合高层喜好，只要将自己的
事做好，就可安心下班。
公司鼓励员工“增产报国”，除了设立哺集乳室外，还有生育补助、安胎休养假、生育补助
、免费孕妇装等福利。
特别呵护女性员工
富邦金也特别重视女性员工的照护，其中为晚上超过10点晚归的女性员工提供出租车服务，
车资由公司买单；并给予怀孕的员工安胎休养假，30天内均可支领半薪。
富邦金人资长陈昭如补充，富邦金去年核发超过百万元的生育补助、超过千万元的托儿补助
及子女教育补助，提供员工优惠保费，只要是员工或员工眷属，公司都会负担7成保费，若
帮子女加保，无论有几个子女，都仅收1人的保费。
员工累了，就可以到按摩小站免费按摩，去年使用人次高达4.6万人次，平均每天超过126人
次使用。
按摩小站最受欢迎
富邦金也鼓励员工考取证照、学习语文、进修学业，证照最高补助可达15万元、语文补助每
年5000元、学业每学期补助1.5万元。除此之外，富邦金还推动每人每年2天的全薪公益假，
鼓励员工多善尽社会责任。
受到长期主办台北富邦马拉松薰陶，富邦金也推出相当多的健康照护措施，譬如每2年举办
的定期健康检查，逾千万元费用全由公司买单，且检查项目远优于法令规定；而最受员工欢
迎的“按摩小站”，共聘用34位视障按摩师，每年花费也近千万元。
除此之外，因应金融业“服务”特性，富邦金也推动“弹性工时制度”，在不影响业务运作
的前提下，员工可以在4个上班时段中，选择一个班别实行弹性上班，当然，最令人羡慕的
，莫过于最高上看10~12个月的年终及分红奖金！
曾健铨（左）过去没念成MIT，却在公司协助下完成梦想；林伯松（右）则说，在富邦很实
在，不用刻意迎合老板喜好。
【每年投资千万 送主管去念MIT】
企业重视员工、重视人才，对富邦金而言，绝非口号而已。富邦金每年会选出1名优秀主管
，送往美国麻省理工学院（MIT）攻读Sloan Fellows Program，期间不仅补助学杂费及生活
费，甚至还让员工领全薪，让再进修员工无后顾之忧。
国内仅有少数金控愿意大手笔花钱培育人才，富邦金是其中之一，甚至每年投资近千万元，
目前已有近10名主管完成学位。
富邦投顾副总曾健铨很感念集团送他去MIT拿学位。他说，深造期间还能留职领全薪，刚好
可用来照顾家人，他说：“MIT曾是我遥不可及的梦想，想不到却由富邦帮我实现了！”
学费补助 照领全薪
同样曾被富邦送往MIT深造的富邦人寿副总林伯松也说，不仅可感受到公司对员工进修的重
视，因富邦金的舞台包含人寿、银行、证券、产险、创投，可让员工尽情挥洒。
林伯松以自己为例，早年待在产险财务部，后转至人寿投资处，给自己不同的视野及体验，
出身外商寿险的他说：“只有来富邦，才能有这种职场生涯。”
陈蔼玲说，幼吾幼以及人之幼，还要将幸福种子散布到全台湾儿童与青少年身上。
【陈蔼玲推偏乡理财 要改变世袭贫穷】
要打造幸福企业，只能限于对公司内吗？富邦金并未划地自限，以董娘陈蔼玲为灵魂人物，
透过富邦文教基金会，持续推动儿童、青少年理财教育，2012年起更遍及偏乡，以缩短城乡
差距为目标，将“幼吾幼以及人之幼”精神推广到全台。
陈蔼玲目前是富邦文教基金会的执行董事，她指出，不少金融业都有推动儿童或青少年的理
财教育，“但现在的社会，仍存在太多世袭的贫穷”，富邦因此推动偏乡理财教育，盼能改
善贫富差距。
富邦文教基金会每年费尽心思打造出适合小朋友的理财教育辅具。
自备教材 校园开讲
富邦文教基金会与台北富邦银行在2012年发起“希望小富翁前进校园活动”偏乡讲座，备妥
动画、大富翁等辅教素材，到全台国中小传授理财知识，去年全台校园场次倍增到25场，全
由富邦金“大董”蔡明忠率先投入，到新北市树林三多国中当一日讲师，引起话题。
今年70场 遍及全台
陈蔼玲说：“目标是去更多偏乡学校，改善城乡间差距。”因此今年场次已增至近70场，2
年来，足迹遍及全台及离岛，南投、云林山区、绿岛都有富邦金主管亲赴，并传授宝贵的理
财课。
富邦文教基金会总干事杨顺美补充，青少年教育不是单单“传授知识”这么简单，因此富邦
文教基金会的目标，除了明年校园场次还要倍增外，更要贴近孩子的生活，透过全方位的协
助，将孩子拉出世袭贫穷的恶性循环。
以高雄气爆事件为例，很多人知道富邦集团共捐了2000万元善款，但鲜为人知的是，富邦主
动联系上高雄市社会局，表达希望能提供破碎家庭孩子关怀及辅导的服务，杨顺美充满期许
地说：“很想让他们知道，未来仍可以是充满光明的”。
谢昕璇 富邦人寿业务副理
【员工说法】每个同事都愿帮你
在富邦人寿，不会有外头的勾心斗角或是派系斗争，每个人都很愿意帮你，这是我觉得这间
公司最棒的地方。
我之前在争取号称“全世界最棒工作”的澳洲保育员工作时，有可能要暂离富邦1个月，想
不到主管大力支持我，鼓励我梦想愈大愈好，现在讲到都还是感动到起鸡皮疙瘩。我觉得在
这样的公司上班，很幸福。
【员工说法】对女员工相当友善
公司设有哺集乳室，让我得以放心照顾家中三个宝贝，听过朋友因公司没有哺集乳室，必须
要到洗手间一待半小时，也常受到打扰，相较起来，我能专心不受打扰的给小孩喝母乳，也
有助减少孩子未来过敏体质的困扰。
公司也给予安胎休养假、生育补助、生理假及托儿补助相关福利，对女性员工，尤其是有家
庭的相当友善，真的觉得公司有帮我们着想。
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4.备注:
*[1m(一个人一天只能张贴一则新闻，"被删"或"自删"也算额度内，超贴者劣文"请注意")*
怎么我听到的差很多?

没空

没空

阅

业佩文

业配

没空

这.....

洗文章的吧

台积(26个月)>富邦(22个月)>联电(16个月)>台电(15.5个月)

发完就下线 换帐号很忙吧

查IP囉

是真的的话 完全没必要出这新闻

你听过金城武到处跟人说自己很帅吗

.

我听你在唬烂

没空 干 党工逆

前富邦的朋友说"除非你姓蔡，不然不可能拿到新闻稿说的年终"

老董被抓了，当然要多发点业配文

滚啦！干

我朋友说有喔

是老板我信啊

干 朋友就做这个 整天只会PO文说在富邦他怎样怎样 超烦

根本拿不到这些年终就像wch2大大说的除非你姓蔡

这是我待过最小气的一家公司

做一年赚两年,业务做一辈子买三间台北房等到客户生病要理赔时问题一堆不给钱

这家公司团保直接被我停掉换南山，申请文件效率有够差，沙小都要透过营业人员不能线上申请，烂死了！

哈哈哈哈哈，在这集团底下的我笑了，可能我在仿冒的地方了

年终不错是真的，但其他就...能写成这样到底收多少？