1.媒体来源:
壹周刊
2.完整新闻标题/内文:
《投诉》台湾大变相砍薪 北市府拢呒查
案情：今年五月，原任职台湾大三重新中正北门市店员的陈小姐，因为发现从二月起到四
月的业绩奖金缩水，每月约减少数千元。“公司没说奖金会减少，片面改变发放标准，太
没道理。”另任职北市的Eric则说：“一天上班快十二小时，结果现在奖金每次约少一万
元，有的人少了快二万元，等于打三．八折。”“大家气得问店长，才知新总经理上任同
意变更的。就向总公司所在地的北市劳动局申诉，市府劳动检查处也去检查了三次，竟回
说公司太大，只要公司内部公告，员工知不知道没关系。只建议我们先循公司管道表达意
见，或申请劳资调解。难道都无法可管吗？”Eric对市府的处理感到不满及不解地说。另
外，陈小姐与Eric也说：“当年进入台湾大时，确实只被告知有奖金，但没写在劳动契约
里。现在公司说要变更奖金办法，我们只得同意吗？”
专家话 市府处置失当
记者依投诉人提供北市府的回函，台湾大主张当初聘雇员工时，已让员工签署一份劳动契
约，明载员工须遵守公司各式管理规章。而因此另订业绩奖金办法，并提及若超出预算，
将就奖金单价调节或予以修改，才会于今年二月二十五日公告新办法。
另依台湾大官网公布的资讯，该公司去年第四季营业总额达二百八十五亿余元，税前净利
达四十三亿余元，并无亏损。
记者去电北市府一九九九专线，依上述案情询问相关法规，客服答说，若台湾大聘雇员工
的劳动契约里，未载明奖金计算办法，而是属内部营运工作规则，资方也已先订定可予以
变更奖金制度的条款，即无违约事项，只能建议劳方透过协商解决。
但消基会董事苏锦霞律师则说，台湾大做法简直是变相减薪，而北市府的说明也过于含糊
、甚有误导，因为依《劳动基准法施行细则》第七条，劳动契约应记载奖金等办法，当台
湾大雇用员工时，即应清楚告知奖金计算及变动方法，而不是未与劳工协商之下，片面予
以变更。劳动部官员也同意上述见解，并去电北市府要求重视此案。
前台湾大员工陈小姐抱怨公司突然变更业绩奖金办法，也没事先告知员工，让她月收入少
了数千元。（投诉人提供）
回应 承认疏失
记者去电北市劳动局，官员说，该案经劳动检查处四次检查，前三次圴未查出不法，直到
第四次，才查出台湾大涉嫌未依约全额给付工资，先前确实因未查明，才回复投诉人未违
法，劳动局将要求台湾大说明，并将处以最高三十万元罚款，也将就一九九九客服回答错
误，予以改正。（李蕙璇）
壹青天 劣劣劣劣劣（5个劣为最严重）
台湾大员工卖命拼奖金，公司赚钱却砍薪，北市府竟呼拢带过，还误导法规，劳工真悲哀
3.新闻连结:
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4.备注:
重罚三十万~