案例一
我同学在某公司待一阵子，好不容易够老鸟加薪了，
前阵子某个事件，全部菜鸟新进都加薪，
结果他干到不行，虽然他也有加，但是跟其他人比起来，
加薪的涨幅比例有跟没有一样．．．
部门里他最老，新进工程师都他再带，部门所有事情他都会处理，
能力比人好就差没研究所学历，结果他职等薪水就是比人低～
案例二
我亲戚的妹妹在某公司，名气很大，福利风气却烂到，业界也出名的那间！
政府最近去他们公司查外劳有没有过多，
结果官员来稽查那天，公司叫一大堆外劳那天强制放假，
营造公司大部分好像还是以台湾人为主的错觉，
然后员工请病假，特休，干部会把你偷改成事假(因为事假会扣钱)，
明明没啥吃公司的餐点，餐费却被扣一堆?
结论:
加薪?然后哩?公司总是会有办法把你扣掉，
重点是政府官员永远都稽查不到ＺＺ
尤其是越基层，学历越低的劳工，越会默默吞下去！
有没有官员稽查资方公司永远查不到东西的八卦?

人民认为对自己不利的,都要求政府的动作要光明磊落

政府与公司联手演戏骗人

政府还会教你怎么造假

想知道答案直接问承办人

…强制放假就可以躲稽察，你当员工编号、会计放款记录是摆在那里好看的吗？稽察员又不是白吃

官员搞不好自己有插干股..合伙人互相查能查出什么鬼..

哪一间啊讲出来啊 不讲人家还以为公司是纸折出来的勒

有勇气给推

你有证据他们外劳过多还不去通报，在这编漏洞百出的故事我看你根本不知道稽察的流程才会说强制放假可以躲过吧你还是多念点书 少做梦实在些ㄏㄏ 我知道很多躲稽察的放式，但强制放假保证不是