苹果日报
加班不给加班费 谎称没出勤纪录 重罚
劳工加班时数超过规定或雇主未给加班费等争议频传，但雇主若无劳工打卡等“出勤纪录
”，劳检员只能针对“没纪录”开罚最高30万元，没发加班费、超时工作等问题，则因没
有证据统统追不到。劳动部研议修法，未来雇主提不出出勤纪录等“关键证据”，罚则拟
提高一倍，最快明年完成修法。
根据《劳基法》规定，雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形，且须把
出勤时间记录到分钟，并应保存1年。雇主违法可开罚2万到30万元。
地方政府的劳工官员坦言，《劳基法》明订劳工加班应有加班费，每7天中至少应有1天例
假等；这些违法行为的认定都要靠出勤纪录来调查认定，实务上却有雇主可能违反10多项
劳动法令，加起来恐罚上百万元，但推称“没有出勤纪录”仅罚2万到30万元，等于“用
一项违规换抵数项违规”来规避责任。
劳动部官员说，由于陆续有各地劳检员反映这问题，有些雇主还宣称“公司上下班很自由
”而没有打卡纪录，若劳工也无法举证，劳检员很难以“未给加班费”或“超时加班”等
事由处罚雇主。因此研拟修法提高无劳工出勤纪录的雇主罚则， 最快明年完成修法，罚
款拟提高一倍，但还需凝聚各界意见。
台北市劳动局长陈业鑫表示，赞成劳动部修法重罚无法提供出勤纪录的雇主，并应加大罚
锾级距，大企业罚多一些。不过，他也认为部分行业的出勤纪录很难认定，像是媒体记者
、外勤业务员、房仲员等，未来不应侷限以传统打卡或签到方式来认定，而是要求雇主采
任何可行方式记录员工工作时间，否则劳工在工作中发生意外，职灾责任厘清也会有困难
。
担任业务员的罗先生说，雇主为规避责任，可能会造假出勤纪录。在报社工作的张姓记者
也指，经常晚上11时或12时下班后又接到主管来电，询问有关稿件疑问或要求补采访官员
，出勤纪录很难认定。(生活中心／台北报导)
http://goo.gl/ZvCaiy