※ 引述《aoksc (重出江湖)》之铭言：
: 我认为要维持派遣制度可以
: 毕竟企业偶尔真的会有突发状况需要人力的时候
: 但既然是紧急的人力需求
: 时薪我认为要平常的1.5倍
劳动力不是卫生纸, 呼之则来, 唤之则去
派遣的目的不应该是提供短期的廉价劳动力
不要再当资方打手了 该聘人就该聘人
这些惯老板该想想为什么自己经营的企业会出现临时需要大量劳动力的状况
这不就正说明了惯老板们没有远见 每天都在等天下掉下来的单子吗
: 另外我也有个问题想问一下
: 为什么有些公司宁可一个月花十万八万
: 跟人力驻点的公司签约请人去写程式
: 而且还不是一两年
: 可能四五年的时间都有
: 但就是不肯开正职缺
: 公司可能请一个驻点每个月成本就在八万以上(这是我看过最低的)
: 一年下来一个人就将近一百万的成本
: 但如果请正职的一个月可能只要四、五万
: 这样长期下来公司真的有比较省吗?
: 有人知道这方面的八卦吗?
月薪四五万 背后有劳健保跟劳退要提播 再加上隐形的管理费用(这块最难估)
这种企业就是愿意自己少赚一点的那种 但很少啦 多半还是压低薪资当鬼岛鲁蛇老板