※ 引述《good900183 (李察·基尔)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.完整新闻标题/内文:
: 陈雄文：年轻人当派遣工没前途 拟管制企业
: 2014-08-31 09:02
: 〔本报讯〕劳动部29日召开基本工资审议委员会，月基本工资由19273元涨到20008元元，
: 估计约187万名劳工可受惠，劳动部长陈雄文昨接受媒体专访指出，下一步将处理争议多
: 时的劳工派遣问题，年轻人长期当派遣工“没前途”，将管制企业常态使用派遣工。
: 苹果日报报导，曾任台北花博总执行长的陈雄文说，台北市举办花博时，最多有600名派
: 遣工，结束后逐步资遣，但“这都是当初契约时讲好的，很清楚”。他话锋一转说，“现
: 在有些企业把派遣当常态劳工，节省人事成本，这是我们希望排除的。”他认为，正职人
: 员在企业中有升迁机会，但年轻人长期当派遣工“没前途”。
: 报导指出，国内有15万多名派遣工，其中制造业最多。劳动部研拟，企业使用派遣工不得
: 超过总雇用人数3％，经济部则主张6％，陈雄文说，会倾听劳资看法。劳动部正上网蒐集
: 年轻族群意见，下周三将办全国会议讨论派遣工议题。
: 报导引述一名制造业主管说法，企业接到急单才用派遣工，可节省临时招人困扰，若采新
: 制将使人事成本大幅增加。
: 3.新闻连结:
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1094351
: 4.备注:
我认为要维持派遣制度可以
毕竟企业偶尔真的会有突发状况需要人力的时候
但既然是紧急的人力需求
时薪我认为要平常的1.5倍
月薪一样比照办理
如果按照最新法定工资就是派遣工每个月最少要拿到30012元
不含被派遣公司拿走的部份
而且每三个月增加0.1倍当作补偿派遣工工作的不稳定性
这样就算是派遣工我相信也可以让他们获得保障
毕竟企业要的是紧急来灭火的人
多给点钱也是合理的吧
派遣工在台湾的问题就是被企业滥用
我相信用以上的方式计算派遣工的薪水
以后企业要求要100%派遣工大家也不会有意见
不过我看低阶人力的派遣公司会先倒吧(抠死当习惯的公司才不可能花这么多钱)
另外我也有个问题想问一下
为什么有些公司宁可一个月花十万八万
跟人力驻点的公司签约请人去写程式
而且还不是一两年
可能四五年的时间都有
但就是不肯开正职缺
公司可能请一个驻点每个月成本就在八万以上(这是我看过最低的)
一年下来一个人就将近一百万的成本
但如果请正职的一个月可能只要四、五万
这样长期下来公司真的有比较省吗?
有人知道这方面的八卦吗?