昨日参考完乡民们的建议
今日陪朋友去询问,以下是内容
很正常啊 我妈直接去诊所打工 买健康食品不用付钱刷健保卡就好~
作者: kan741228 2014-08-27 12:34:00
我是学劳基法的，劳工只要上班就要在第一天保劳健保，劳工局的解释明显有误。已经超过3个月试用期，这样算非法解雇，要求员工刷健保卡却没有实际就诊事实，违反刑法、民法、医师法，以上这几点问劳工局或劳保局，都只会得到片面答案，无法争取自己的权利！
作者:
gv390 (我讨厌我喜欢妳)
2014-08-27 12:38:00五人以下公司不需要加保我家人也是诊所护士，他保工会至于钱谁出，我就不知道了
作者: kan741228 2014-08-27 12:41:00
五人以下公司劳工要求 即必须加保，且雇主说明试用期过
作者:
gv390 (我讨厌我喜欢妳)
2014-08-27 12:41:00另外，没有试用期这东西。三个月以上应该要提早通知
作者: yeh0416 (东哥) 2014-08-27 12:41:00
kan大可以借问一下吗?如果离职超过三个月尚未找到工作
作者: kan741228 2014-08-27 12:42:00
后可以保劳健保，表示原本即有存在此制度，所以是应保
作者: yeh0416 (东哥) 2014-08-27 12:42:00
之前的年资还会累计吗?
作者: yeh0416 (东哥) 2014-08-27 12:47:00
谢谢kan大专业解说
作者: kan741228 2014-08-27 12:47:00
不管在哪上班，投保劳保是雇主的责任！保工会是错的！不带违反劳基法，劳退也被牺牲掉。若若被解雇，也没有就业保险的保障(失业补助)，要注意！诊所不列入劳基法的是：医生，但是诊所雇用的员工享有劳健保！非自愿离职谁填都可以，但一定要看清楚，很多人在上面会动手脚，要注意！公司大小章一定要盖还有一点！三个月以上，必须前10天预告，也就是说你朋友还可以请求10天的预告工资(假设雇主没预告)