作者:
chirex (铁石哥_不含铜锂锌)
2014-08-26 23:22:00直接去劳保局告他囉，顺道上健保局，查看看他有没有执照
1.去劳保局检举他你有劳动但是没劳保的证据 2.健保局
去办张自然人凭证吧 随时自己上网查投保状态然后当天报到当天就要投保 管你什么试用期
作者: arhuro (什么都没有) 2014-08-26 23:24:00
劳保局 起码费自愿离职 资遣 薪资都要拿到
作者:
hsiec (hsiec )
2014-08-26 23:24:00低于基本工资了耶
作者: arhuro (什么都没有) 2014-08-26 23:25:00
没错 劳基法没有试用期 只有到职当天的"劳资协议"
作者: maddeath ((>_<)) 2014-08-26 23:25:00
你的时薪或月薪有符合最低薪资吗?没有的话一并申诉
作者:
potionx (YEN YUAN-YEN)
2014-08-26 23:26:00健保局会很乐意你去举发这种的，告医生健保局很会
作者: arhuro (什么都没有) 2014-08-26 23:26:00
如果你没签什么东西的话当然就没有 顺便提醒诊所最近要你签什么都要小心 处理好后再去健保局 因为有先接触劳保局所以代表你有工作事实 你检举的事情都会是百分之百真的
劳保局投保是不管试用期的，那天开始工作就那天开始保