这个本人有遇到2次在不同的公司，而且都是仓管的样子
通常第一天不是都是新人会被带去自我介绍一下吗
看起来也不是年轻人，应该有工作一段时间了
然后隔天人就不见了
还是说主管太可怕了，吓跑了新人
※ 引述《joug (好东西不签吗)》之铭言：
: 新人到职后　竟有3成2撑不过一个月
: 主计总处今发布7月失业率为4.02%，较上月上升0.1个百分点，但较过去毕业求职潮缓和
: ，显示今年毕业生较容易找工作。104人力银行分析，新人到职有36%会在3个月内离职，
: 其中第一个月是危险期。
: 104人力银行分析，32%的新人会在1个月内快闪，3.5%会在1到3个间离职，显示第1个月最
: 不稳定，建议新人应做好“人和、承担、达阵”3件事，包括做好人际关系、不挑事，不
: 懂就问、凡事都学，才能把位置坐热。
: 104人力银行也发布8月份该公司数据库前5大征才产业，最多的是“电子资讯、软件、半
: 导体相关业”，有14.4万个职缺；其次为“住宿、餐饮服务业”8.6万个，一般制造业8.4
: 万个，“批发、零售、传直销业”为8.2万个，建筑营造及不动产相关业为2.8万个。
: 104人力银行说，目前数据库约有56.2万个工作机会，比上月略减2%，但以往工作机会高
: 峰多在5、6月份，今年出现在7月，显见景气优于去年。（唐镇宇／台北报导）
: http://ppt.cc/Uwsx
: 4.备注:

反正全部都推给年轻人就好啦

没给你中午吃完饭回来看 人就闪了就不错了

比起秒闪的 奴性值太高的才不敢恭维

有可能有别家更好的HR通知录取

很多中年主管自己也超会飘的zz

应该要先怪自己怎么会 hire 他进来吧

有些公司早期制度很松 早期进来的根本爽

都当到主管了还识人不清，领这么多钱是要干麻

部属能力不足，绝对是主管的问题，请先自我检讨

你是没看高雄气爆吗? 工程师很多都早期技术员干久了年资到 会扶LP 公司人脉累积够了就换你了

直接人员比较会,后端的间接比如文书.人事会计没啥听过

那个欣○瓦斯的主任不是说用闻的可以分出瓦斯种类吗？有些小废废年资到了就往上升，谁会想在这种主管底下做事？

人家董事长都空降了 主管什么的 能力很重要吗?

你能遇到两次真不简单

可以去建议主管整形一下(光速逃走)