对不起
不是要反驳
但是我认为这篇方向有点偏了
※ 引述《Vett (Vett)》之铭言：
: ※ 引述《inglee (~一事无成千古恨~)》之铭言：
: : 苹果日报
: : http://ppt.cc/X7y4
: : 踢爆 创世挪百万善款发奖金
: : “把公益当营利” 华山 人安也比照办理
: : 2014年08月18日
: 这标题有事吗? 请问哪家营利事业
其实我认为这标题并没有错
但是记者的叙事方式很糟糕
讲的好像是员工不该有好福利
而不是这些机构高层不该想出这些劳啥子来欺压员工
本来公益单位确实就不适合拿劝募当作绩效
这些单位这样搞
早就不知道逼死多少原本满怀热诚的员工了
: : 【张励德╱台北报导】分别照顾清寒植物人、老人、街友的创世基金会、华山基金会及人
: : 安基金会，遭踢爆员工对外募款可获发奖金及旅游假，去年就有一百六十一人次共领到九
: : 十七万余元奖金，有员工最高领到十万零八百元，换算等于三个月月薪，但捐款民众不知
: : 捐款会被提拨成奖金。学者批，此举是把公益事业当成营利事业，明显不恰当。
: 大方点算整数, 97/161, 平均一个人次领 6000 元....这很多吗!?
: 1年下来总共才 161 人次喔
: 97万/5.3亿 = 0.2 % 这样有很多吗?
: 我捐款 我更愿意多捐 0.2% 给这些员工 我用刷卡回馈都比 0.2% 多了
: 会计较这 0.2% 的到底是哪些族群!? 斗争斗到社福机构上有事吗?
基于上面的理由
这边的焦点其实也不太对
为什么不是问机构比照营利单位要求业绩的手法有问题？
又为什么不是责问机构压榨员工成这样？连一般待遇的十分之一都比不上？
如果真的觉得公益单位的员工应该要有相当的待遇
那这边的焦点就应该把机构跟员工分开
因为制度是机构定的
然而被压榨的却是员工
: : 近日有民众向《苹果》爆料，创世一九九八年就设立激励办法，其后华山及人安也比照办
: : 理，要求员工主动对外募款，甚至劝募回来的物资也可计入募款成绩，每半年计算一次募
: : 款金额，依不同叙奖幅度，获发奖金与旅游假，如募款逾六百万元者，可拿到九万六千元
: : 奖金及三天假期，保守估计过去十六年来，三基金会至少发出数百万元奖金。爆料民众说
: : ：“大众捐赠给公益团体，竟是团体员工受益，根本滥用爱心。”
: 600万的绩效(净收入) 给 9.6万(1.6%) 跟三天假期
: 会愿意做这种事的除了这些社工外 一般人愿意吗?
: 这能称营利事业吗?
我也认为这根本不合理
机构根本在压榨员工
: : 鼓励员工加入劝募行列，平均每募一百元才发出零点一八元奖金，“激励办法希望员工提
: : 高工作目标及效率，也稍微增加福利留才。”
: : 但创世离职员工透露，激励办法名义上是自愿参与，可是募款成绩约占考绩一半，考绩不
: : 好直接影响年终奖金，还会被主管盯。
: : 卫福部社会救助及社工司副司长江国仁说，《公益劝募条例施行细则》规定，募款得有部
: : 分比率用于人事、业务支出，发奖金应是以人事项目支应，虽不违法但观感不好。民众王
: : 炳钧说：“捐钱是为帮助弱势，拿来发奖金真夸张，以后考虑不再捐款给创世。”
: 王先生有事吗
他就是标准惯民众
别理他
: : 玄奘大学社会福利与社工系助理教授李明玉批评，公益事业并非营利，不应拿劝募成果来
: : 论绩效。社会事业发展协会祕书长陈淑兰认为，从善款拨奖金给员工，已违反劝募伦理。
: 捐钱才多少流到这些员工身上, 为何要斗臭这些机构?
: 谁得利? 谁受惠?
对~谁得利？谁受惠？
得利的是机构
受惠的也是机构
员工呢？
所以应该注意不要去批斗的是机构中默默努力的员工
而不是订出这些烂制度的机构
我想会有离职员工出来爆料
想要针对的也绝对不是跟自己一同努力过的同侪
而是隐身在背后乱做决策的机构高层