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违反劳基法半年罚567次 累积罚锾高达2千万
台湾的劳工普遍工时过长，甚至有过劳的现象。台北市劳动局公布今(103)年上半年裁
罚的事业单位违反劳基法多达333件，累积罚锾总金额高达2,006万元，又以未置备劳工出
勤纪录的违法项目居冠。
进入下半年，台北市劳动局针对事业单位违反劳基法案件做总体检，依据统计，103
年1月至6月、共333件事业单位、违反法条共567次，违法项目前五名分别为未置备劳工出
勤纪录计96次、占16.93%最高，其次为未给付加班费计85次、占14.99%，以及延长劳工工
作时间超过法令规定、未直接全额给付劳工工资计、使劳工超时工作等。
劳动局局长陈业鑫表示，事业单位一旦经查违反劳动法令，将被处以2万至30万罚锾
，而其违法事实不仅损害企业形象，也破坏劳资关系和谐，工时、加班费等劳动条件，未
来将是劳动检查稽查重点。
为照顾有求职需求的劳工朋友，台北市就业服务处将举办大型就业博览会，于7月29
日下午在西门就业服务站；30日下午于顶好就业服务站、景美就业服务站；31日下午在承
德就业服务站；以及8月1日下午在内湖就业服务站等，结合当地厂商于现场办理就业媒合
，共提供308个工作机会。参与厂商有超秦企业、良福保全、三商行、云雀国际、天和鲜
物及住商不动产等知名企业。
就业服务处分析，台北都会区主要职缺有餐饮业、保全业、物流业，更新增电信工程
业等。其中，统一速达释出业务主任职缺薪资41K，而北联电信工程寻找无经验的外勤电
信学徒，作中学得一技之长，并给薪资22K起。另外，还有时薪机车宅配员、储备干部、
业务主任、电信网络工程师、理货包装员、物流配送人员、烘焙助手、不动产经纪营业员
等职缺。