: 表必须将以往职场表现“量化”，有组织、有逻辑的撰写履历，让面试官一目了然，唯
: 有成果导向才能深入人心，打造亮眼履历成为求职者最大的加分利器。
: 3.新闻连结:
: http://tinyurl.com/mbwm9xa
地不地雷先放在一旁
小弟之前爆过的一个料
http://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1403788541.A.EA7.html
人力银行连自己的文宣品都还要用抄袭的方式制作
人力银行的竞争力到底在哪里?
有什么资格去批评别人的履历?
题外话，那个啥履历健诊的
本鲁写了好几次都没被抽到，有被抽过的人可以现身说法吗?