※ 引述《train60125 (少壮能几时)》之铭言：
: 一讲到求职，大部分的人希望的不外乎就是“钱多”、“事少”、“离家近”
: 虽然这句话流传已久，但是还是大多人希望的条件
: 其他像是“职场气氛和谐”、“成就感高”等等，或许也是部分人的考量
: 那企业主求才呢？
: 身为一个老板会希望召进来的员工俱备什么？
: 除了“学历好”、“外语能力强”、“有相关经验”、“电脑能力佳”
: “口齿清晰”、“长相端正”、“认真上进”、“肯学习”、“愿吃苦耐劳”
: “反应好”、“可配合加班”之外还有什么吗？
这我就想到之前有个朋友 (老雄)
他是某工厂的老技术员
因为待久了 机器出现任何问题找他都能处理
比经理 工程师 老板更能找到问题所在
但是他始终没办法加薪跟升迁 为什么?
有一天 新人再跟经理闲聊的时候谈到这个问题
经理只讲了一句 我宁愿升你也不升他 新人:WHY?
经理:因为你比较听话阿 老雄会顶嘴 在强我也不升他
结论:不用说了吧
经理：对A、B、C....其实都这样说，每个人都觉得有机会
作者:
ilovelol (我爱英雄联盟)
2014-07-27 13:23:00老板要的是奴隶
经理:因为老雄你比较有能力阿 那个新人呆呆的做不了事
作者: frank246 (D.A.) 2014-07-27 13:25:00
结论是经理面对不同的人说不同的话 XD
作者:
RWAllenL (想不出暱称)
2014-07-27 13:27:00对不同人说不同话很正常啊 在老雄面前就酸新人
你觉得经理敢对老雄说 因为你顶嘴 我死都不会给升迁嘛?
作者:
SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏)
2014-07-27 13:32:00因为新人没技术..只好聊态度啦...经理就是嘴砲王
作者:
chen22 (chen)
2014-07-27 14:02:00离职了..最后呢? 公司还不是照常营运,营收和利润有比较少吗今天这个位置的人希望摆的是好配合的人,你这么难搞当然赶走文中老雄,如果今天是主管要背负责任,顶不顶嘴就不重要了...只是基层员工..当然还是得配合上头的决策,否则组织怎么运作