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中国时报【翁毓岚╱台北报导】
今年科技电子产业因景气好转，从第2季起不少大厂产能满载，6月起急着大举征人；
如股王大立光征一线作业员，起薪24K~36K、加班费加奖金可到50K以上，还是找呒人
。因为比起工时长、工作单调、动作重复的生产线作业员，求职者宁可选择门槛、
薪资差不多的观光旅游或餐饮服务业的基层工作。
今年科技业一扫过去“5（月）穷6（月）绝7（月）上吊”的淡季阴霾，包括LED磊晶、封
装厂及晶圆、半导体大厂，和光学镜头、网通等科技业，因订单满线、扩增产能而大举征
人。股价持续破新高的大立光，大举征召包装、作业、品管及检验等一线人员，学历仅需
国小以上，且没有色弱、色盲即可，但就是找不到人。
据1111人力银行统计，6月以来整体资讯科技业开出的全职职缺总数，就高达近4.4万笔，
较去年同期增加了近14％。但职缺大增企业主却仍大叹找呒人，就人力银行调查，主因为
“相关经验需求较高”（34.67％）、“专业门槛较高”（29.95％）、“工时较长╱需轮
值班”（22.17％）。
在南科晶圆厂担任技术员的林先生说，第一线的作业员和技术员等，多为做二休二、
日夜轮班制，单日上班工时含1.5~2小时休息时间，长达12小时，工作内容重复，
耗损劳力及眼力，一个月还要配合加班4~5天。林先生说，技术员工作与生活作息
无法规律化、体能相当耗损，真的很累。
1111人力银行公关总监李大华表示，尽管这些电子科技大厂放低进用门槛、提高底薪，但
因有工时长、需轮夜班，配合加班若未加到规定时数就没加班费等情况，让求职者宁可选
择投入底薪少一点、但工作内容较活泼有变化、能与外界互动，同时前景也较看好的观光
旅游、餐饮及百货零售等民生服务业。
李大华指出，近年因陆客及外籍观光客来台数不断创新高，台湾产业结构从出口导向转型
为“外来内需”；他直言，接下来国内电子科技、传产制造业等第一线作业、技术人员，
缺工情况将相对严重，因为同样征人门槛及薪资水准下，求职者多了不同的职缺选择。