先来复习一篇旧新闻
http://www.pac.nctu.edu.tw/Report/report_more.php?id=21785
为了留住顶尖人才，没有获得五年五百亿、教学卓越补助的大专校院，教育部每年也编
列一亿元经费为优秀师资加薪。今年共有四十二位教师获奖，最年轻的是六十六年次的
高雄海洋科大副教授陈震武，专长是软件工程。台南大学助理教授郭振坤则是首位获奖的
助理教授，专长是燃料电池。
教育部公布一百年度“未获‘迈向顶尖大学计画’及‘奖励大学教学卓越计画’之大专
院校实施特殊优秀人才弹性薪资申请方案”获奖名单。 今年三百零六人提出申请，最后
四十二位教师获得奖助，其中二十人获三年九十万元 奖助、二十二人获三年一百五十万
元奖助。历年来最年轻的得奖者是三十四岁的高雄海洋科大海事资讯科技研究所副教授
陈震武，专长是软件工程，在国际期刊发表了七十九篇论文，被引用次数超过五百多次
，原本他申请的是三十万元的奖助，但评审认为很杰出，自动为他加升级成五十万。
首位获奖助的助理教授则是台南大学绿色能源科学系助理教授郭振坤，教育部高教司长何
卓飞介绍，这名教师专长是燃料电池，在国内有五项和绿能相关的专利。曾带领学生出国
参加燃料电池车比赛，连续三年都获奖。
有别于去年以教师个人专业为审查重点，何卓飞表示，今年评审指标着重在“人才背景、
研究绩效要和学校特色发展相结合”，权重达五成。
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这个计划就是给五年五百亿和教学卓越都拿不到的学校，给他们一点剩下的残渣吃。
当初教育部评审们再审查高海科大陈震武的论文表现时，不知道有无认真看阿？
不过真的很强的教授又怎会待在五年五百亿和教学卓越一次都拿不到的学校？
(屏教大和海科大就是国内非常少数完全没申请上任何一次教学卓越计画的国立学校，
其他国立后段学校通常也拿过一次以上...)