杨基宽：剥削员工的公司 快关门吧
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8801987.shtml
【联合报╱记者周小仙／台北报导】
2014.07.14 03:13 am
104资讯科技董事长杨基宽说，“让员工不满、苛刻员工，这种公司不妨关了。”
低薪，不仅扩大贫富差距，甚至造成劳资对立。杨基宽指出，公司的获利是来自员工的付出
，当然要与员工同享，若公司以牺牲员工手段达成获利，就是不折不扣的“剥削”。
杨基宽认为，企业大老不应将产业薄利或是微利，作为全体公司必需共同承担的借口，因为
老板的责任是动脑思考，如何让企业跳脱微利困境，创造高利润事业，并回馈给员工。他说
，“除了整体产业发展影响公司获利，一家企业的好坏，有很大部分是反应老板的能力。”
在杨基宽的观念中，企业给予员工的薪资，必需让员工足以因应生活所需。像是104，每年
都替员工调薪，且会主动与其他人力业者的薪资相比，若同业调薪，104也会跟进调整。
杨基宽表示，为了生存，企业与企业间的竞争在所难免，但这不表示不同企业的员工也必需
彼此较劲，反而能透过双方交流，平衡企业竞争的紧绷压力。