刁难育婴留职停薪 最高罚30万
占就业歧视申诉案件 第三多
〔记者邱绍雯／台北报导〕台北市去年至今共有十六件育婴留职停薪申诉案，居劳工就业
歧视案第三名，以雇主刁难申请及无法回到原岗位工作为主。劳动局表示，六月新修正的
“性别工作平等法”上路，违反者加重罚则，最高可罚卅万元。
随着两性平权观念普及，越来越多职业妇女生产完后选择申请育婴留职停薪，在家陪伴孩
子，却常碰到刁难申请或请假完“回不去”的情形。
据北市劳动局统计，从去年至今年六月就有十六件育婴留职停薪申诉案，实际开罚两件，
皆为拒绝申请育婴假的劳工重新复职，各罚一万元。
劳动局就业安全科长刘家鸿说，依法申请育婴留职停薪应以保障“原职原薪”为原则，但
对许多中小企业来说，原本组织编制就不大，一来不愿负担员工请长假，增加人力成本；
二来留职停薪时所聘的员工若已上手，也多半不爱再变动，因而常见以职务调动为由，或
直接拒绝复职，造成就业歧视。
原罚一至十万 修法最少罚两万
刘家鸿说，也有雇主认为女性员工请产假、育婴留职停薪将造成经营成本增加，在员工怀
孕时就百般刁难，想尽办法以绩效不佳为由要求“走路”，也让怀孕歧视的案件居高不下
。
他也说，若雇主未能允诺复职，应于卅天前通知，并给予资遣费或退休金，违反者依新修
正的“性平法”，罚则从原本的一万至十万元，调高到两万至卅万元。
劳动局今年首推“育婴留职停薪复职之安心服务”，针对留职停薪后重回职场者寄发宣导
品，了解是否碰到无法复职的情形，并提供劳资争议调解、诉讼扶助及辅导就业等服务，
相关讯息可洽1999分机7023就业安全科。
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