※ 引述《tongli (Qoo)》之铭言：
: 删除引言是ctrl+y吧，ctrl+r也可以???
: 回到正题，
: 保全业被纳入劳基法有什么好处?
: 除了非公司聘雇，自行跟公寓大厦签约可能没有6%劳退金的保全外，
: 看看劳基法的相关条文，
: 1.双周不得超过84小时。(一定超过)
: 2.遇国定假日放假。(薪水会Double吗?)
: 3.工作超过8小时要算加班费。(有1.33倍、1.66倍吗?)
: 4.工作满一年有7天年假。
: 5.每个月的教育训练约半小时~一小时有算加班吗?
: 6.保全护照受训练3小时有算加班吗?
: 不太了解，保全业被纳入劳基法根本矛盾的点一大堆吧?
: 现在公司本来就有提拨6%劳退，只是薪水有3000元左右被当成支援加班及奖金(这啥)，
: 我问过同事、总干事、主任，没有人知道支援及加班奖金到底是怎么算的，
: 可能只有行政科科长知道，但她可能懒得跟我解释，或者解释给我听也听不懂，
: 3000多元的提拨6%也要省，不懂?
我朋友 在中部担任学校保全的待遇:
1.工时，双周144小时
2.不休任何国定假日，国定假日分散到各个月休
让月休4天变月休6天
3.没有加班费，月薪换算时薪后，等于时薪90
4.都做不到一年就掰了
5.没有教育训练，且新进员工直接到驻点实习三天就上工
6.保全护照是什么？
7.警卫室热到爆炸，而且蚊虫很多
8.有民众因为没坐到经过学校的客运，就投诉警卫
警卫因此被钉