※ 引述《whackup (伍陆钸儜莣)》之铭言：
: ※ 引述《ss84216 ( 焛 )》之铭言：
: 虽然名目说是实习, 这些公司要的都是台湾台清交前10%等级的好学生.
: 进去就要去当即战力. 没有什么"学"在里面, 进去就是要开始干实事.
键盘美国人大大安安
小弟在原文某家公司 intern
那些薪水资料都太旧了，今年薪水更高
另外，不要用台湾人的标准来看美国公司
一旦过的了 interview 拿到 offer ，公司都把你试做有同样水准的 intern
美国的面试也不像台湾写什么考卷，从 phone screen 开始就要 coding
详情请自己看海外工作版
就我们公司而言，进来都是从头开始学
大公司自己有自己的一套工具
我 bootcamp 后花了至少一周的时间在熟悉 pipeline 都没有所谓生产力
薪水还不是照领
跟我同期进来的 full time 也花了差不多甚至更久的时间在熟悉 team 里面的东西
美国人是很重视过程的
会要求及战力的通常是 startup ，那些公司从面试的方向就可以看出来他要什么人才
: 所以才可以把薪资拱那么高.
这薪水不叫高，因为 full time 领的都比 intern 多
: 另台湾比较不能接受同公司薪资差很大的事情,
: 但在美国, 同样招一个新人, 人才和普通人薪资差1倍也不是什么怪事.
因为美国人没事不会问别人的薪水
that's personal privacy 除非你们很熟很熟
: (台湾老板没发觉, 软件业是1个人才>>>50个鲁蛇的地方.)
: 另美国各行业薪资高低差距很大. 软件业很赚钱.
: 在赚钱行业第一年的薪资, 就比鲁蛇行业一辈子最高薪水都还要高.
这句没错
: 年资在美国用处不大, 这是和其他国家比较不一样的地方.
这具有问题 ker