如果你让我升公职，我愿意照顾很多病人。
但是重点就是公职根本少 你升上去就是要承受缺人这个事实=_=
哪个医院不缺人阿。
谁不知道公职是内定的，我们医院就是内定加爽缺
有一个护理师，
靠关系然后到开刀房的待六个月之后就调去辅导室
在开刀房根本没有跟刀，只是负责key资料
之后就调辅导组了zzzz只要陪一些病人去看医生就好。
我们护理长也是公职，但要常常值班什么的弄人事资料 评鉴什么的
薪水也六七万，还有年终什么的。
最近医院缺人，缺到我同事一个早诊要跑换药外科还要去病房换药还要去骨科帮忙
不过我是还好，因为我比较难搞，
时间到了就上班，延迟下班就写加班
拜托我上班要看心情。
因为太缺人了，我要去澎湖玩都差点难产
我主动去跟跟护理长说薪水不提高，不会有人来。
时薪155，比卖鸡排少。
他只说我们这边很轻松，然后会再努力应征人。
然后继续紧绷
重点是，现在太多约用跟工时护理人员了，
如果把所有人升公职，医院不会缺人的。
但是医院不是笨蛋。
等毕业 我也要靠关系 内定学校或是卫生所的缺了

小护士耶

我最喜欢护士了

您好很开心认识你^.<

哪边福利好 哪边跑 反正四大皆空 不是我害的就好

西斯点找不到

原来你是学生呀…

护士姐姐安安~

这个阿长好讲话!

有负责KEY资料的爽缺。可见用人是不合理的。那个弄人事资料评鉴不是说不要做，而是时间要少护理长也应该下去直接面对病患。不是老了就爽缺。很多官僚机构就这样子，管理职得太爽。第1线太累。理由是年轻的时候，她他也累过。问题是不是人人都能升上那职缺的。

有校护缺还是去拼校护比较快= =