这个说法是对的阿 本来就是赚的老板拿
问题在 赔的时候台湾老板要员工一起担
景气好的时候 薪水没加多少 景气差 连无新假这种东西都生出来
然后上班打卡下班责任制
干
如果是打卡制 那么领的就是算是"时薪"的概念
既然如此 下班延后也应比照付加班费
如果是责任制 那么领的就算是"事务薪"的概念
既然如此 上下班就不应该限定时间
如果有"无薪假" 那么超过时间就应该给加班费或是增加作业量就应有加给
简单的说 正因为有一部份的人逻辑差没想通这些
这几个名词吵来吵去 大家就被洗成白痴傻傻支持老板说的是
※ 引述《patato2 (㊣裁判杀手熊㊣)》之铭言：
: 太可怜了
: 平均人产值原本是用来评估“经营绩效”
: 譬如A公司用100个人做到100e的生意 B公司用100个人做到10e的生意
: 那么A公司的经营绩效明显比B强
: 然而真正决定这个值的是该公司切入的市场，策略，竞争者，技术等等因素
: 讲白点 是用来计算老板能力值
: 员工再怎么有能力 能影响的有限
: 结果这个值在台湾则变成“员工能赚多少钱”
: 我只能笑了
: 请问员工餐厅煮饭的产值多少 扫地多少
: 一个员工研发的产品在B公司只能赚100块 到A公司可以赚1000块
: 请问这个员工的产值是谁决定的
: 我自己的实际状况 我从甲公司跑到乙公司
: 事情变少工作变轻松 但是我的平均产值变成3倍不止
: 好啦 我只能跟你讲
: 人可以忍耐适应这个社会上的现况
: 但是连思考的能力都没有 或是只剩下找理由说服自己的脑力
: 那就太可悲了