※ 引述《patato2 (㊣裁判杀手熊㊣)》之铭言：
: ※ 引述《words2012 ()》之铭言：
: : 很像有道理
: : 今天我看中天新闻，记者教大家如何谈薪资
: : 访问到美发业好几个员工
: : 他们说，先问自己能帮公司赚多少，就知道自己有资格领多少
: : 我觉得有点道理
: : 像一个人如果只有22K的产值，那他跟老板要50K，
: : 根本就是不自量力
: : 老板当然心理叫他滚
: : 这就是供需
: : 你能帮公司赚60K，老板自然至少给你60K
: : 就是这道理
: : 所以就算没出门，也要多看新闻，
: : 新闻帮我们访问很多社会人
: : 让我们不出门也不会跟社会脱节
: : 大家有兴趣可以继续讨论
这个论点只适用在业务职缺 不适用事务官
再者 业务帮公司赚60K 老板也只会给你 1/XX 因为公司有其它成本
市场大小才是决定薪资高低的主因 业务因为要自己开拓市场
所以照业绩领钱合理 事务官和市场无关 而是内部管理和支援
后者当然不能用浮动薪资 但两者不是一或零的关系 而是差在比例
例如本薪比红利 业务 5:5 事务 8:2 业务多事务官的工作量也会变大
而业务也有事务性质的工作 不能说没生意公司就完全不给钱
老板的本质就是开拓市场 然后再雇事务官做内部管理和支援
带头没本事 市场一直这么小 要不开始压榨员工薪资福利
要不干脆收摊回去当员工 结果大部分老板都玩第一项
: 太可怜了
: 平均人产值原本是用来评估“经营绩效”
: 譬如A公司用100个人做到100e的生意 B公司用100个人做到10e的生意
: 那么A公司的经营绩效明显比B强
: 然而真正决定这个值的是该公司切入的市场，策略，竞争者，技术等等因素
: 讲白点 是用来计算老板能力值
: 员工再怎么有能力 能影响的有限
: 结果这个值在台湾则变成“员工能赚多少钱”
: 我只能笑了
: 请问员工餐厅煮饭的产值多少 扫地多少
: 一个员工研发的产品在B公司只能赚100块 到A公司可以赚1000块
: 请问这个员工的产值是谁决定的
员工的产值基本上是市场大小决定的
而市场大小有上下限 没本事的老板和业务 只会做到刚好突破下限
毛利永远一点点 有本事的老板和业务能做到接近上限 甚至撑开上限
应征事务官职缺的人 本来就要找有本事的公司或市场大的产业待
而不是找那种老板没本事就开始cost down 应征事务还要被转成业务
人家不是来应征业务 也不是合伙人 生意不好本来就是自己要承担
: 我自己的实际状况 我从甲公司跑到乙公司
: 事情变少工作变轻松 但是我的平均产值变成3倍不止
: 好啦 我只能跟你讲
: 人可以忍耐适应这个社会上的现况
: 但是连思考的能力都没有 或是只剩下找理由说服自己的脑力
: 那就太可悲了
这应该是你运气好 找到市场刚好在大幅成长的公司或产业
同样一把火 只有木柴堆可以烧 或是有大片森林 结果差很多