※ 引述《ufoyoyo (Foucault帮帮忙)》之铭言：
: ※ 引述《maxwellee (maxwell)》之铭言：
: : 台湾低薪成必然 而且一定还会再低下去!铁定!
: : 台湾问题就是人太多 而且有能力作事的人太多
: : 1.
: : 台湾低薪是惯老板太多?
: : 少放屁了 一切都是供需关系
: : 你可以想如果你是老板
: : 这个人走了 后面还有一大票人作得也差不多 你会想高薪留住他?
: 台湾破坏了供需法则
: 台湾很多工作是 钱少事多
: 应征的人 少之又少
: 以经济学来说
: 当劳动需求增加 供给无法去补平需求量
: 是必提高工资 吸引人才应征
: 就以便利商店来说
: 从原本的铺货 结帐的工作
: 变成贩卖咖啡 烧番薯 结帐单 打印传真 包裹收发....
: 一样的薪水 工作量变高许多
: 不变的是 永远都是最低薪资
: 过去时薪 66 大夜班是120~150
: 正职人员有25K~32K
: 现在不管哪一个班别 都是22K起跳不会超过26K
: 便利商店外面永远都有征人的海报
: 每个月去同一间便利商店 看到的人都不一样
: 曾经看过 便利商店加盟主
: 老婆站日班 老公站大夜班的窘境
: 或是大夜班一直征不到人 加盟主老公变成永远的大夜班
: (饮料店也是这样的情况)
: 就好像以前用一根香蕉 吸引猴子过来时
: 现在一根香蕉无法吸引时 就要用两根香蕉吸引猴子
: 台湾目前的资方则是 用一根香蕉吸引猴子
: 猴子不想去 资方干脆就把香蕉吃掉....
: 另一个问题是一间流动率很高的公司
: 除了公司本身要检讨无法留住人的原因
: 薪资的提高降低流动率
: 资方则认为这份工作取代性很高
: 不需要利用薪资稳定流动率
: 变成 每训练一批新近人员不到一个月就跑一半 下个月又跑一半
: 半年后剩下不到 1/10
: 就像...电信客服 和电信门市
: 遇到新人必须要等他们找很久 问很久才可以解决问题
: 更有可能是帮倒忙
就制造业来说外劳也是这问题的根源之一
为何这些惯老板有这底气即使找不到人也要坚持22K
没人没关系外劳不休假
人还是不够没关系外劳上班12小时12小时不够16小时
然后惯老板就用这标准要求本劳
反正受的了的留下受不了的走
你即使跑到别地方还是有别的惯老板这样玩
至于所谓的劳动部和劳基法呢
他的前身劳委会被叫资方打手委员会不是没原因的
劳基法更是仅供参考
别说换政党会更好
派遣制是民进党主政时代强推的
当初一些劳工团体上街争权益时
民进党可是直接抹红说他们是被对岸什么第5纵队挑动
至于国民党更不说看那些所谓的工商大老担任的职位就可知