※ 引述《KUASkako (kako)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: TVBS
: 2.完整新闻标题/内文:
: “低薪岛”究因 企业给薪看“能力供需”
: 作者： 曾翌萍 | TVBS – 2014年6月26日 下午10:28
: 台湾从美丽宝岛，要变成“低薪岛”了吗？员工抱怨企业不肯加薪，企业却抱怨找不到人
: 才，如此矛盾，专家认为，回归经济学来看，就是“供需问题”，当你会的大家也都会，
: 当然不用出高薪就有人排队应征，要是具备“独特能力”，企业也就愿意花大钱请这样的
: 员工，专家认为，政府要保障的是最低起薪，至于薪水能高到多少，就要看个人的竞争力
: 。
: 培养职场竞争力，中原大学同学有想法。中原大学学生：“专业知识就是，你之后在社会
: 立足的本钱，领导能力就是，不想只领22K，你就要负责当那个发22K的人。”
: 中原大学学生：“表达能力没有很好的话，你没有办法表达你想要做的东西，就是比较不
: 会被采纳。”
: 职场训练讲师谢文宪：“职场里面需要的是专业能力，我觉得专业能力，在职场里面就是
: 沟通能力、领导能力。”
: 谢文宪，曾在外商企业担任年薪百万业务主管，目前到各大企业，教授职场训练课程，他
: 认为，不管是准备进入职场的毕业生，还是上班族，最常犯这三种错误。职场训练讲师谢
: 文宪：“第1个是‘不会选择’，第2个是‘不断选择’，第2个是‘不坚持选择’，35岁
: 以前通常不是以薪水决胜的年代，应该是要在35岁以前，在大脑里面培养一些东西，如果
: 35岁在大脑里面有东西，我相信就能真正赚到钱，我所谓的钱，就是‘大钱’。”
: 天下杂志调查发现，人才流失严重超过7成的，台湾和海外工作者都认为，最大的原因是
: 薪资缺乏竞争力，但10大企业人资长，却认为是周边国家积极抢才，薪资反而是次要原因
: ，专家指出，从企业的角度来看，薪水是由市场机制决定。职场训练讲师谢文宪：“经济
: 学在讲供需的概念，如果说这个工作很多人都能做，你凭什么领高薪，为什么一定国立大
: 学毕业就要领高薪，我换1个比较低薪的人，难道不行吗，我想，回到市场机制最根本解
: 决的方法，经济学本来就希望，大家去思考1个问题，你会的能力如果跟大家都一样，其
: 实你没有什么不同，如果你有1个非常独特的能力，少数人有、只有你有，所以我才说人
: 多的地方不要去。”
: 天下杂志调查发现，有6成5的海外人才不考虑返台，主要原因就是薪资没有竞争力，10大
: 企业人资长则表示，台湾人才忠诚度高，但企图心和自信心却明显不足，外派意愿低，薪
: 水自然就不会往更高处走。职场训练讲师谢文宪：“事件的角度，都只从‘岛内’来看，
: 我个人的感觉是，我们如果放眼亚洲，不要说全世界，就放眼亚洲，其实亚洲的工作机会
: ，大家如果可以去思考的话，亚洲的工作机会会比台湾多很多。”
: 专家指出，低薪不全然是政府的问题，自己也应该负点责任，把个人工作能力和竞争力，
: 当成商品在经营的话，“你”这样商品值得老板出多少钱。
: 3.新闻连结:
: http://ppt.cc/rnwJ
: 4.备注:
: 低薪岛
干林娘!!
老衲今天一早就看到很多网友再回，
一直想找时间回文!
看到这种新闻老衲真的只有key赌烂而已!
身为一位前人派公司的管理师
老衲可以告诉各位，这就是毕业潮的低薪洗脑新闻!
最近老衲的单位也在扩编，给的不多26k而已
开这价钱的是公司的制度!老衲权限也就给他上下调500元而已
可是最近因为想换头路，去面试了六家公司
第一间:工业区手工具~"高级"人资管理师
隔周休，六日加班薪水加倍
离老衲禅寺40min开价22k
干您娘~这距离还要用开车的才能到!
人资兼总务兼司机~
要算薪水~教育训练~带报到~管资产~~当司机~挖哩干~
第二间:物业公司人资
老衲直接开紧绷35k看看~
结果第一个月要轮保全说要了解基层~
老衲直接呛以前在科技厂当人资也不用下去做一个月技术员啊!
况且谁知道你这一个月之后是不是会给我调回去!!
所以老衲只把它放入观察名单!
第三间:外商人力派遣公司
这是主动打来叫我去的~
职务是驻厂主管~下面带两个驻厂
开价30k加奖金大概2~8k!看招募绩效
工作内容是管理驻厂，带报到~教育训练、考勤管理、计算流动率
跟以前差不多~薪水高以前一点点
可是现在派遣业很难做!!所以没答应!
第四间:饮料大厂~业务主管
开价33k+奖金10~14k(看淡旺季)
很敢开~有点心动!!因为现在就是当业务
不过后来没录取
第五间:科技公司人事专员
开价24k~三个月调薪3k~
英文要求听说读写精通~
日文要会一点点~
人事主管去年到今年已经换第四个了~
所以可以预期升的很快死的也很快!!
有种找替死鬼的感觉~
探听一下内部状况~评估后决定不来这间
第六间:药厂人资
这间最扯!
直接开价22k月休4天
人资5个人，
教育训练、考勤、绩效评核、总务、司机、福委(主委、总干事、秘书、会计、行政)
通通要管!!
年终奖金底薪1个月，三节发500元，生日600元，员工旅游补助3000
干您娘~听到老衲都快哭了~一间大药厂可以给这鬼岛价!
说说以前面试派遣工~
首先先算好他们的出生跟高中大学当兵中间有无空档
问一下以前工作离职原因，推估家庭背景
自我介绍其实都只是要了解这个人口调跟简单背景
通常妈宝~家庭宝~很容易出现"我妈说"、"家里觉得"、"我家说"这类词
通常这种我会再问家里是否支持当技术员~
如果之前做了3年离职原因是因为"家庭"我就不录取
如果是因为单纯转换跑道勉强还会"考虑一下"
男女朋友同时应征我一定会把两人单位错开，
若是同单位一定会日夜班隔开，
总之男女朋友出现在产线上出现的问题是普通员工的10倍!
刚交往说不定效率会是正常员工的1.5倍~
但是女的大姨妈来，男的插越南妹，或是女的跟代线课长拉基上床打炮
干~整个产线真的效率会变得超差的~不然就是QC一直退回，
QC主管直接打来HR干谯我们一顿叫HR把问题情侣给调开!
若是有点家庭压力或负担的其实还不错!
这类技术员通常学历不出众，但出勤都颇稳的~
有人还开玩笑说年轻爱玩中出~不小心弄出人命
所以只能打拼加班赚奶粉钱~
有个妈妈23岁已经有个6岁的小孩，小孩给娘家带，老公离婚吃更小的，
天天卡夜班~最高纪录做五休一差点被资委会罚钱
更妙的是中出她的老公竟然也在另一个单位，据闻还搞出几个越南的人命
(老衲长这么大都还没那么爽过!!羡慕)
当然以前缺业绩还是会骗骗稻德国真远的大学生，
因为在当初的厂里面，主管认为他们跟高中职毕业没什么两样!!
但庆幸的是核薪是比照大学生~
资通电类的后段科大也很好招!!
所以老衲在以前公司真的柺人一流!
面试要点:
第一先聆听
大概了解家庭跟经济还有成长背景
第二题问
针对家庭背景还有成长环境提出疑问，看求职者口条还有信心
第三出击:
对于学历、家庭等缺点做出更深入的提问，让他感觉似乎这工作对他很有帮助，
让求职者信心动摇，让他认为自己只有22K的价值
第四再提问:
这时问他还有无问题要问，一般他们会问的问题我们大概都了解了，
所以我们也相对准备了很多反击资料，这时他们认为自己大概剩下18K
第五心战喊话:
这时我们要主动摸头，重新建立对方信心，表示只要努力还有机会等语!
第六讲解薪资:
当心战喊话完之后，求职者大概认为自己只剩19K的价值，
这时候再提出日班24K夜班28K加班费另计的条件，成功率大概在6成5左右
但实际上招募这工作很恐怖
每天打150通电话大概只有25个人愿意面试
来面试25人大概10人会不来
来的10人大概只有7个能用!
7个能用的大概3个录取~
3个录取的大概只有2个会来!
不夸张，派遣业就是这么难做，但是技术员要谈价钱门都没有，
因为薪资结构跟制度是死的，要进入派遣业真的要想清楚
不然每天光招募就会死一堆脑细胞了~
以上小小心得~共勉之