小鲁鲁层任职奴力银行小职员(主任级)
三年内面试约150-250人次
大多是办公室职缺或一部份业务职
发表一下小小意见
※ 引述《arno812 (arno)》之铭言：
: 媒体来源:苹果日报http://tinyurl.com/k4wthcw
: 内容：
: 毕业求职季来临，1111人力银行今汇整求职厂商反应新鲜人较常犯的“面试10
: 大禁忌行为”，发现企业人资最讨厌求职者“面试无故爽约、迟到或过早到(提
无故爽约、比例约30%左右 ← 直接删档不录用
迟到、比例约10%左右 ← 有先讲的给面试、没先讲的填完资料请离
早到、比例约12-15%左右 ← 这点我没差，就请他座一下等待
: 前15分钟以上)”，最反感求职者打扮“过度暴露”。1111人力银行建议，新鲜
过度曝露、约8%吧，←会看职缺决定。业务总机都OK，办公室职缺很容易变成公害
: 人在面试时应先了解该职务、产业，最好自备客制化履历，凸显个人优势，若
: 能将面试当“第一次约会”来准备，就能赢在起跑点。
: 1111人力银行说，今年5月该公司数据库欢迎新鲜人的全职工作机会达25万笔，
: 占全体工作66%，显示今年职场欢迎新鲜人的氛围，但也有许多企业遇到很NG的
: 求职者。1111人力银行职涯顾问何启圣说，能够收到面试通知，已经有50%有机
: 会能进入这家公司；面试表现好，机会更高达80%，重要性可见一斑。企业人资
詹启圣你在唬烂
你指的是中阶职缺才会有这种50%→80%的数据
大部分没这么高的
服务业 ← 你投单我就要、重点是做不做得下去
传销业 ← 不管你投不投单我都要、重点是那层皮的厚度够不够
: 除讨厌求职者面试爽约外，对应征企业、职务一无所知、面试过程电话响、面试
: 先问薪资福利，不关心工作内容等，都是禁忌；履历部分，有些求职者使用脸书
: 、生活照当主照，或是想要应征的职务包山包海，甚至自传直接附上脸书网址，
: 都可能扣分。
面试过程电话响→理论上扣分，但面试过程有交集或亮点则会忽略
先问薪资福利 →这会扣分没错，除非猎才等级
PS:不能先问，不代表不能问，全程不问的人才有问题
对工作内容不熟→分两种
技术性不熟，没关系因为大家都是做中学
基本性不熟，谢谢再联络。
生活照当主照 →没差
自传只给网址 →滚
自传内容太熟 →我会现场GOOGLE关件字，然后请他不要用产生器
: 至于面试该怎么穿？何启圣建议，男生至少应穿衬衫，而非圆领T恤；女生应避免
: 低胸、露肩、露手臂，裙子最好能及膝，长发则宜绑起。
怎么穿 → 其实我不在意，干净整齐就好 (我录取过刚打完球穿球衣过来的..)
: 顶呱呱国际企业人资训练部副理陈律仰说，许多求职常还没问工作内容，就先问
: 薪水、福利等，都可能扣分；面试中若能常展现笑容，是加分利器。（唐镇宇／台
: 北报导）
笑容 → 很重要，出了社会就不是家中王了，没什么为自己而活这件事
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: 心得：原来不能先谈pay.....那干脆表明公司在找奴隶就好啦~~
以上报告完毕
PS: 不能一开始就问PAY~~不表示完全不能问!
了解工作内容与职务需求后再提出 是很适合的时间点
从头到尾都不提问的，我不会录取
有时求职者太紧张忘了问 我反而会提醒
求职者无论开多高或低，我都会请他详述这个价码的理由