※ 引述《arno812 (arno)》之铭言：
: 媒体来源:苹果日报http://tinyurl.com/k4wthcw
: 内容：
: 毕业求职季来临，1111人力银行今汇整求职厂商反应新鲜人较常犯的“面试10
: 大禁忌行为”，发现企业人资最讨厌求职者“面试无故爽约、迟到或过早到(提
: 前15分钟以上)”，最反感求职者打扮“过度暴露”。1111人力银行建议，新鲜
: 人在面试时应先了解该职务、产业，最好自备客制化履历，凸显个人优势，若
: 能将面试当“第一次约会”来准备，就能赢在起跑点。
: 1111人力银行说，今年5月该公司数据库欢迎新鲜人的全职工作机会达25万笔，
: 占全体工作66%，显示今年职场欢迎新鲜人的氛围，但也有许多企业遇到很NG的
: 求职者。1111人力银行职涯顾问何启圣说，能够收到面试通知，已经有50%有机
: 会能进入这家公司；面试表现好，机会更高达80%，重要性可见一斑。企业人资
: 除讨厌求职者面试爽约外，对应征企业、职务一无所知、面试过程电话响、面试
: 先问薪资福利，不关心工作内容等，都是禁忌；履历部分，有些求职者使用脸书
: 、生活照当主照，或是想要应征的职务包山包海，甚至自传直接附上脸书网址，
: 都可能扣分。
: 至于面试该怎么穿？何启圣建议，男生至少应穿衬衫，而非圆领T恤；女生应避免
: 低胸、露肩、露手臂，裙子最好能及膝，长发则宜绑起。
: 顶呱呱国际企业人资训练部副理陈律仰说，许多求职常还没问工作内容，就先问
: 薪水、福利等，都可能扣分；面试中若能常展现笑容，是加分利器。（唐镇宇／台
: 北报导）
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: 心得：原来不能先谈pay.....那干脆表明公司在找奴隶就好啦~~
讨厌求职者面试爽约外，对应征企业、职务一无所知、面试过程电话响、面试
: 先问薪资福利，不关心工作内容等，都是禁忌
其实不先问薪资福利还是有他的道理在
毕竟在面试官还不晓得你这个人的谈吐和能力之前
立马就问被雇用能有多少钱实在不礼貌
只觉得你不关心工作内容
就像过年时候回外婆家看到见外公外婆
都还没有寒喧问暖就在问我的红包勒?有多少钱?有多少?
摆明一副林杯今天不是回来跟你们废话的，林杯是来收保护费的样子
这样子非常不可行，外公外婆可能宁愿犯毁损国币罪把红包撕掉也不给你
通常出社会工作后外公外婆还是会包，当孙子包给他们都嘛会一直推托
说什么"不用啦"，"才刚出社会赚钱"，"自己留着以后娶老婆"
接着重复话语来来回回三四次最后还是收下
对老灰阿来说这种寒喧问暖的客套话是一种习惯，绝对是是必要的
我想说的是，问薪资有多少绝对没有错，错是错在先后顺序的问题
在没有先寒喧问暖之前
面试官不晓得阅过几份履历表，你不晓得有多少竞争者的情形下
一开始就问薪资等于是摊牌给面试官看，你就没有其他筹码了
但是如果你一开始面试你先充分的表达让面试官明白录用你有什么好处
面试官对于身为上上之选的你自然给薪也不会差，
例如有热诚(但表达这个是最没意义的，每个来面试的都嘛有热诚，不然是来聊天的吗)
穿着整齐(一样是基本的)
在相关行业曾经待过工作能够很快上手(说谎也没关系，但面试官最爱这一味)
你有许多业务的开发方式
有各相关行业的人脉可以帮公司拓展版图
有人可能会说，我为人正直就是不喜欢说谎阿，然后对我所说的方式感到不齿
我想说的是
我也为人正直不喜欢说谎阿
我只不过是把以前碰过的打工经验稍微夸饰一点
然后不清楚的东西有事先在奇摩知识+查好背起来而已
事先准备齐全，面试官问不倒，这样有问题吗
然后再提供两个薪资谈判的小技巧
让面试官知道你在业界有同样工作性质的朋友
他们待遇大概是多少(可以讲高一点，但还是得合理)
但自己是认为自己是新人，只要求多少多少
如此一来面试官在知道你知道市场行情的情况下，他就不容易乱砍你的薪水
再者，履历表上的前份工作薪资，尽量写高不写低
然后跟面试官说自己前份工作虽然薪水高但工作没有像这这间公司有前途
而且相信如果面试上了公司的待遇应该不会比较差