http://www.setnews.net/ColumnNews.aspx?PageGroupID=7&NewsID=7513&PageType=3
虽然我不喜欢26，不过马云说过句很有道理的话
马云：员工离职原因，两点最真实：钱没给到位、心委屈了！
公司惯老板员工还没进去钱就给不到位，整天画大饼叫员工屈就低薪，共体时艰。
这不就和某支职业球队很像吗?看看球队的表现，就知道公司的竞争力了。
继续去砂砾捡珍珠吧!!!
每个都用储备干部的大饼凹你个三、五年，之后再跟你说表现不到位把你丢掉，
仔细想想，录取10个储备干部MA 都未必有一个可以升主管，
等于拿到九个低薪好用的人才，三五年丢掉，多棒。
难怪台湾20几年来平均经济成长4%以上，员工薪水却止步不前。
台湾劳工要跳出来组政党啦!!!这样社会才会进步。
※ 引述《KUASkako (kako)》之铭言：
: 不问pay?
: 这种蠢事小鲁干过
: 某知名大企业(财星500大)
: 我在面试的时后人资、主管、第二次面试的大主管
: 都对我赞不绝口，觉得我很适合
: 大主管更是在第二次面试完当面告诉我录取了
: 他等等去叫人资核薪，全程都没谈pay
: 只有让我填的基本资料上面，有期望月薪和年薪
: 小鲁填月薪50K 年薪900K 从人资到主管没一个跟我提过太高之类的
: 顶多问我还有哪些公司录取，我有说另一间知名公司(财星500大)给52K
: 人资、主管还说他们公司给的不会比较差
: 他们也在跟那间公司抢人
: 其他就跟我谈愿不愿意加班跟一堆技术问题
: 之后核薪结果出来 当当 40K 我直接反应太低了
: 人资还说他们给的优于业界标准，年薪也有700k很高了
: 不会比其他给我的低，他还说给我52K那间年薪13~14算起来也一样
: 靠北哦 人家平均也是18个月的，你把人家算13~14个月
: 你们就算18个月来比? 操 这人资有没有一点概念?
: 有没有做过功课呀? 他妈的 还让我跑两次浪费我的时间
: 是想骗人没做过功课哦? 操 都超级知名的公司随便找也知道大概多少啦
: 还说公司正在起飞，展望性高 近来未来调薪当主管机率很大
: 画大饼干嘛? 真的在起飞薪资就给多一点啦 看
: 最后放大绝说公司有很多求职者，要求太高没办法跟他们竞争
: 你不要来我们还有很多备取哦，谁会去呀 笑死人了
: 求职者找工作在竞争，你们找人也在竞争啦 操 你们输爆了
: 之后我一定会谈薪资，谈一个年薪、月薪出来 砍1~3K就算了
: 不谈清楚? 根本搞笑的薪资也会开出来给你