哈佛面试官：台湾别当“妈宝岛”
作者： 采访整理／李雪莉 | 天下杂志 – 2014年6月24日 下午4:44
32岁时就当上高盛证券合伙人，如今是香港中文大学和美国维吉尼亚大学客座副教授，今
年43岁林夏如的人生路走得风火。她经历过华尔街最风华的年代，见证亚洲创投崛起，带
领高盛香港，管理亚洲12个国家的投资，包括阿里巴巴、新浪的先期重要投资者。
她还有一份很特殊的经历，就是拥有20多年面试官的经验。她代表哈佛校友面试亚洲学生
，也因高盛合伙人身分，看过数万份履历。
林夏如能在短短几分钟阅读履历表的过程，看到台湾人才在世界竞争光谱上的优缺点。她
对台湾社会诚恳地提出她长年的观察和建议，以下是采访内容：
20几年面试官的经验，可以看到台湾学生是相当不同的。履历有一些很容易了解的方法，
一般台湾学生暑假很少实习或工作，这很明显，因为他们第一份正式工作是23岁才开始。
认识自己的必要
美国人21岁一般都比中港台同龄者成熟，对自己的了解也比较深，但这并不表示说台湾学
生的潜力不足，而是人格的发展上，台湾年轻人踏出去的脚步比较慢。
台湾年轻人喜欢读研究所、晚入职场，所以很慢才感受到美国高中毕业生的心情：那是第
一次要了解不在家的时候，自己是什么样的人？在社会要扮演什么角色？想参加什么团体
？人生怎么过不会浪费？
我在台湾有机会见到台湾优秀的高中生，去年见了一群建中、北一女、中山的学生，他们
都想申请到香港读大学。
最有趣的是家长都陪着来，而且让我震惊的是，学生自我介绍时，父母已开始说：“不，
你应该说这个”或“不不不，他不喜欢钢琴，他是要做商的、要当医生的。”结果孩子们
就不说话了。
孩子们为什么不说话？
我觉得这些年轻人不是消极地不表达，只是没办法控制这些父母。当我请父母到外头等待
，忽然间，学生变得非常积极踊跃发问：在香港读书，容易交朋友吗？毕业后能留下工作
吗？台湾人在那里有什么优势？有些问题都比父母好很多。
父母都希望小孩子有一个certain future（确定的未来），但现在最需要的人格特质是要
有冒险精神，因为世界改变太快。面试时，除了人格特质、专业技巧，我们也重视热诚跟
兴趣。这一点，在台湾也是很被压抑的。
妈宝社会 父母的一厢情愿
不试着冒险或走出去发展，也是因为台湾很舒服。
很舒服的原因有两点，一个是大学愈来愈多，这是一个先进国家应该做的，像香港、美国
大学毕业生都超过3成，在先进国家这是一个必然现象。但台湾的大学毕业生这么多，经
常没得到适合社会需求的培训，结果让学生毕业后非常失落。
第二个原因，是台湾社会太保护下一代，担心孩子没有得到所有优势。所以我看到在身边
亲戚朋友都是，有能力的父母，会一厢情愿地满足下一代。
年轻人不一定要找薪水最高的，但要能建造一个更美丽、更美好的未来；我觉得下一代要
有正确的观念，要做负责任的公民、有企图心的领导人。
台湾一定要鼓励年轻人，多往外看，更重要的是鼓励他们回来，创造回来的愿景。毕竟，
像台湾这么美好的地方是很少的。
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