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年轻劳动力短缺 南部县市越发严重
又到了毕业生求职的季节，不过这两年年轻劳动力短缺问题，在南部越来越明显，劳力发
展署针对高雄地区135家厂商做调查，就有6成企业表示对这个问题束手无策，有企业认为
南部年轻劳动力依旧有集中到北部的现象，学界则认为，产学落差也是原因之一。
塞床单，换枕头套，房务人员把握客人退房后的短暂时间，手脚俐落，要赶紧把凌乱的客
房恢复到全新样貌，因为这两年，饭店人力总是无法补足，从房务到前台、餐厅，工作量
都很吃紧。
==义大皇家酒店人资部协理 何玉萍==
因为我们这个行业别
基本上是属于
体力劳动比较多的行业别
所以我们需要年轻人
多一点的年轻人加入
但是现在的年轻人 基本上来讲
在这几年有越来越少的趋势
因为我们不知道
他们跑到哪里去了
就算是南部知名五星级饭店，起薪和其它饭店无异，也抱怨征不到年轻员工，业者认为，
年轻人为了薪资和前瞻性，外流北部、甚至被国外挖角的情形日趋严重。劳动力发展署高
屏澎东分署调查高雄135家企业，就有6成认为年轻劳动力短缺。
==劳发署高屏澎东分署长 程泰运==
其实业界对年轻人
某些特质还算是满欣赏
包括譬如说 学习能力比较强
比较有弹性
不过，也有企业在调查中表示，近来大学毕业生未做好进入职场准备的情形日益增加，导
致劳力不符合资方期待，学界认为，产学落差也是南部年轻劳动力短缺原因。
==义守大学职涯发展中心主任 萧宏金==
其实产业是把(年轻人)
态度放在第一位
所以他们常常会讲到
你一张白纸来
没关系 我从头训练
那为什么叫从头训练
他指的就是知识跟技术
他愿意从头再投入金钱
调查中，有87%企业愿意训练员工，只要年轻人工作态度正确。南部多所大学已有共识，
要成立职涯教育平台，希望各校交流产学合作经验，让学生出社会前做好求职准备，也鼓
励业界进校园。
记者 王介村 陈显坤 高雄报导
新闻影片
https://www.youtube.com/watch?v=ETN6m2Wvfc0
4.备注:
所以薪水开多少? 跟得上当地的房价、物价吗?
都没有?
那还是来北部好了 至少公用资源多
跟人家说在北部工作 听起来也比较潮