22k议题问题一直不只是与领22k的人本身有关。
更多的是它成为一个基本人力价值的标准，连带的拉低整个受薪阶层的薪资。
很多人认为我不是领22k，所以这问题与我无关。
但你应该思考自己值几个基本人力
如果你领35k那表示你应该有1.5个基本人力的价值。
那22k如果提升为25k，也代表你薪资水准也会提升为40k
为什么我们总感觉国外职级薪水跳比较大，这也是基本人力价值的不同。
※ 引述《TWOOOOOOOOOO (给妳2亿)》之铭言：
: 叶寅夫：领22K 年轻人自己要检讨
:
: http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/8734846.shtml
: 【联合报╱记者彭慧明／台北报导】
: 2014.06.12 04:16 am
: 毕业季节，新鲜人月薪22K的议题持续发烧。亿光董事长叶寅夫表示，99％的亿光员工，薪
: 水在3万元以上，不到30K的大约10个以下。他说，领22K不是雇主的问题，年轻人应该要检
: 讨一下，为何被归类为22K等级。
: 叶寅夫说，年轻人在学校不要只顾玩、或是死读书，要争取校外实习，了解环境。
: 叶寅夫指出，媒体一直说22K，但自己很少碰到。最近他特别打开亿光员工的薪水单，非作
: 业员的职员，薪水都在三字头以上。他自认公司薪水“还好”，不解为什么新员工被传成这
: 么低。
: 叶寅夫表示，那1％不到3万元的人，可能对工作并不熟练，但不要因此沮丧，应该积极充实
: 自己。