现在我也很困扰阿
每个月零用钱就有六位数了
以后找工作起薪没零用钱多
我态度也很难积极到哪里去阿...
十六年薪资不涨
我们家三代考试一样都PR 99以上
为什么上一辈跟上两倍都领高薪
我们这辈房价高薪水又少？
还好不用买房买车跟养父母
赚钱够自己吃饭就好
还是要学戴董继续跟父母要零用钱？
※ 引述《pop3110 (pop3110)》之铭言：
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20140608000270-260102
: 90后世代太自我 企业主怕怕
: 2014年06月08日 04:10 洪正吉／台北报导
: 台师大一群毕业生，以搞怪逗趣的方式与校园中的铜像合影，让毕业增添趣味与欢笑。
: 每到毕业季，企业大老就会苦口婆心提点社会新鲜人。人力银行表示，90后世代的年轻人
: ，在工作态度、学习力及抗压力上都普遍缺乏，由于没有经济压力，态度也较自我且难以
: 管控，容易让人有眼高手低的感觉。
: 1111人力银行总监李大华表示，90后世代年轻人求职时，普遍认为高学历及外表出众最重
: 要。但企业主却把学历跟外型排在最后，反而认为工作态度、学习力及抗压力最重要，结
: 果社会新鲜人最缺的也是这3项。
: 李大华说，90后世代的新鲜人都来自少子化家庭，父母都把资源用到这些年轻人身上。因
: 为凡事得来容易，经济也没压力，求职时的态度就不会积极投入。
: 李大华也说，90后世代只对有兴趣的东西有强烈学习意愿，容易养成自我中心，成功也是
: 自我定义，在职场上就比较难以管控。因此，企业中阶主管现在都要学着如何跟90后世代
: 相处。
: 104资讯科技经理张雅惠也表示，90后世代的年轻人被保护惯了，有些思辨能力不足，凡
: 事乖乖的无特定想法，无法突破自我能力；有些自由惯了，自律能力让企业主不放心。
: 张雅惠强调，年轻人没有包袱，工作时最好傻傻的做、勇敢表达，不懂就问，而且不要太
: 在意起薪，因为第一份工作薪水不是重点，重点是累积能力跟经验。
: 另外，90后世代比较容易眼高手低。张雅惠认为，新鲜人其实不用刻意挑事情做，因为每
: 件事对他们都是新的，不过学习目标要订清楚，进步才会快。
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